Obtenir un emploi est devenu une tâche de plus en plus difficile ces derniers temps. Les exigences deviennent plus grandes et les postes vacants progressivement plus petits, ce qui rend le marché très concurrentiel. En ce sens, l'une des plus grandes entreprises au monde, amazone, maintient son niveau d'exigence et se démarque sur cette question dans le entretien d'embauche.
Avez-vous déjà entendu cette question lors d'un entretien d'embauche ?
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Que le marché soit devenu plus sélectif et fermé, tout le monde le sait déjà. Il est de plus en plus nécessaire d'avoir une formation, une professionnalisation, des cours et une expérience sur le marché du travail. L'une des entreprises les plus importantes au monde, Amazon, surprend les employés en herbe avec une question très inhabituelle.
Les sous-traitants d'Amazon évaluent souvent le style de travail, les compétences et les capacités de résolution de problèmes des candidats. Pour ce faire, ils posent la question suivante:
« Quelle est la chose la plus innovante que vous ayez jamais faite? »Le vice-président révèle que la question fait peur aux candidats
Jay Shankar, vice-président de l'acquisition mondiale de talents chez Amazon, a déclaré que la question effrayait de nombreux candidats. Il explique que la réponse à cette question est importante et peut générer une bonne impression sur l'employeur, car elle suit la devise de l'entreprise « Inventer et simplifier ».
Le site Web d'Amazon met en évidence les exigences
Sur le propre site d'Amazon, ce qui est attendu des employés est mis en avant: innovation, invention et simplification. Ceux qui travaillent chez Amazon doivent toujours être à la recherche de nouvelles idées, sans se limiter.
Le vice-président souligne que si vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise, il est important d'étudier les principes de leadership au sein de l'entreprise.
Fonctionnalités souhaitées
Shankar dit que les sous-traitants d'Amazon veulent voir des traits de leadership chez leurs candidats. Ils veulent voir ce que leur expérience apportera aux situations quotidiennes de l'entreprise. En plus de ce qui a déjà été mentionné, d'autres entrepreneurs soulignent l'importance de la curiosité de l'employé, qui lui fera trouver des solutions alternatives aux problèmes ou proposer des idées hors des sentiers battus.
