Après la pandémie, une nouvelle tendance mondiale du travail à distance, connue sous le nom de bureau à domicile, est apparue. Ainsi, ces derniers jours, le gouvernement a décidé de mettre à jour les règles pour ceux qui travaillent à domicile, afin de réglementer cette nouvelle modalité de travail. Vous voulez savoir quels sont ces changements? Alors, regardez-le ci-dessous!
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Réglementation du bureau à domicile
Le président Jair Bolsonaro a signé, le 25 mars, la mesure provisoire qui vise à encadrer les nouvelles règles du home office. Ainsi, cette mesure vise à ajuster cette modalité de travail actuelle aux modalités de travail.
Premièrement, le travail à distance est défini comme "la prestation de services en dehors des locaux de l'entreprise, manière prédominante ou hybride, qui, de par sa nature, ne peut être qualifiée de travail externe".
Selon le ministère du Travail, la normalisation de ce nouveau mode de travail permet de moderniser et d'actualiser la réglementation des Consolidation des lois sur le travail (CLT) en vigueur, conformément aux changements dans le mode de travail, en particulier après la pandémie.
Au début, le bureau à domicile est devenu une modalité de travail nécessaire en raison du COVID-19 et des mesures d'isolement social. Ainsi, le travail à distance est devenu la norme pour 43% des entreprises brésiliennes, après tout, nous ne pouvions pas quitter la maison ou arrêter de travailler.
De nouvelles règles pour le travail à distance
La mesure provisoire établit que la forme d'embauche peut être faite à la fois par journée de travail et par production ou tâche. C'est-à-dire qu'il y a une plus grande flexibilité, non seulement en termes d'embauche, mais aussi dans la routine de production elle-même. En outre, cela inclut également les stagiaires et les apprentis.
Cependant, un contrat de travail individuel est requis, renseignant les heures et les moyens de communication entre le patron et l'employé, ainsi que toutes les heures de repos garanties par la loi. En outre, il appartient à l'employeur de modifier le régime de travail, à condition qu'il soit notifié au salarié avec 48 heures à l'avance, sans qu'il soit besoin d'accords individuels ou collectifs ou de modifications préalables du travail.
De plus, si le salarié ne dispose pas de l'infrastructure nécessaire pour effectuer les travaux, l'employeur doit fournir tout ce matériel en prêt gratuit. Sans oublier que cet investissement ne doit pas être inscrit dans un budget salarial.
Enfin, la mesure provisoire précise que la durée de la journée de travail sera calculée en fonction du temps de travail dont dispose l'employeur. Par conséquent, le temps d'utilisation de l'infrastructure ne compte pas comme temps disponible.