Il est très fréquent de voir des personnes travailler les jours fériés, mais la loi le permet-elle? Oui. Travailler les jours fériés n'est pas interdit, cependant les entrepreneurs et les entrepreneurs doivent connaître les règles pour ce type d'activité. Par conséquent, vérifiez dès maintenant ce qui est prévu par la loi concernant le travail pendant les vacances.
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Saviez-vous que le Brésil est le septième pays avec le plus de vacances au monde? Eh bien, le pays n'est derrière que des noms comme la Russie, la Finlande et la Thaïlande.
En ce sens, actuellement, vacances ne sont pas forcément synonymes de repos. En effet, il existe différents types d'horaires de travail et, dans certains d'entre eux, le travail est assuré même les jours fériés.
Quand pouvez-vous travailler les jours fériés ?
Dans certains cas, par exemple, lorsque le travailleur travaille sur un quart de travail ou sur un horaire décalé, peu importe la date, il est nécessaire d'être présent au travail. Cependant, il est nécessaire que l'employeur se conforme à ce qui est prévu par la Consolidation des lois du travail (CLT).
Ce que dit la CLT x réforme du travail
Tout d'abord, selon la législation du travail, tout travailleur doit avoir le droit de se reposer les jours fériés, ou d'avoir un double salaire si la compensation n'intervient pas dans la même semaine.
De cette façon, cela fonctionne comme suit: si le jour férié est compensé par du temps libre un autre jour de la semaine, l'entrepreneur n'a pas à payer le double pour la journée travaillée.
Cependant, avec la réforme du travail, il y a maintenant la possibilité de parvenir à un accord. Cela fonctionne comme ceci: il doit y avoir une entente entre l'employeur et l'employé, afin que les employés puissent faire une compensation dans la banque d'heures.
Autrement dit, si c'est d'un commun accord, le salarié travaillera le jour férié et, au lieu de recevoir une double rémunération, il aura les heures allouées à sa banque d'heures à l'entreprise.
De plus, la réforme du travail a changé la question des travailleurs qui travaillent en 12×36 heures. En comprenant que la compensation se fait déjà naturellement, étant donné que ce modèle réduit prévoit déjà un jour de repos après les heures de travail, le travail pendant les vacances n'est plus rémunéré.