Nous savons que participer à des entretiens d'embauche peut être compliqué, ce qui rend la plupart des gens anxieux et nerveux, effrayés de répondre à quelque chose de faux. Pour vous aider, nous allons vous montrer ci-dessous comment faire mieux dans entretien d'embauche le temps de répondre à quelques questions difficiles.
Comment répondre aux questions difficiles lors d'un entretien
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L'ensemble du processus de recherche d'emploi est très difficile. Des difficultés de préparation du cursus, au dernier moment, qui est l'entretien, en plus du contact avec les responsables de la zone en charge de l'embauche.
C'est justement au moment de l'interview que le pire arrive: ces questions difficiles qui laissent toujours les gens dans une situation délicate. Des questions comme: « combien voulez-vous gagner? », « pourquoi avez-vous quitté ou souhaitez-vous quitter votre emploi actuel? », « dites-moi vos forces et vos faiblesses ».
Pour vous aider à mieux faire face à des questions comme celles-ci lors des entretiens, nous avons quelques suggestions pour vous :
Apprenez à répondre à ces 3 questions et faites mieux lors de l'entretien d'embauche :
1. « Combien voulez-vous gagner? »
Cette question est sans doute l'une des plus compliquées et des plus difficiles à répondre. Patrícia De Mônica, consultante chez Catho, suggère ce qui suit :
« Il est important de souligner que vous aimeriez gagner en fonction du marché du travail et que, afin de situer le sélectionneur par rapport à votre profil, vous pouvez indiquer votre fourchette salariale actuelle. Il convient de ne citer que la rémunération directe sans primes ni commissions, afin de ne pas effrayer le sélectionneur. Soulignez que vous êtes flexible sur cette question et terminez en vous interrogeant sur la fourchette salariale du poste en discussion.
Pour Ana Paula Dias, également consultante Catho, cette question ouvre un espace au candidat pour négocier avec le recruteur, elle propose donc au candidat de dire :
« Je suis bien employé. Logiquement, pour quitter mon emploi actuel, je veux gagner plus. Pour vous situer, je peux dire que je gagne ce qui suit… ». « Il convient de préciser les rémunérations directes, les avantages et les primes. Cependant, même ainsi, il n'est pas suffisant de dire combien vous voulez gagner. Dans le cas d'un professionnel au chômage, le pouvoir de négociation est beaucoup plus faible. Dans ce cas, le candidat doit également faire preuve de flexibilité, cependant, il doit mentionner qu'il veut gagner en fonction du marché.
2. « Pourquoi avez-vous quitté ou souhaitez-vous quitter l'entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement? »
Pour le candidat la réponse à cette question dépendra de la raison pour laquelle le candidat a quitté son ancien emploi. Si le départ de l'ancien emploi était dû à une démission, le candidat doit dire la vérité et expliquer si cela était dû à une restructuration de l'entreprise, à une réduction des dépenses, etc. Mais il convient de noter qu'il ne faut pas dire du mal de l'ancienne entreprise lors de l'entretien, car cela pourrait donner une mauvaise opinion au recruteur.
3. « Quelles sont vos caractéristiques fortes? »
Pour répondre à cette question, essayez de mettre en évidence des caractéristiques telles que la capacité de travailler en équipe, l'initiative, l'enthousiasme, la persévérance, le dévouement, la responsabilité et la compétence. Faites juste attention à ne pas mettre en avant des traits de personnalité que vous n'avez pas, car si le recruteur s'aperçoit que vous mentez, vous perdrez en crédibilité lors de l'entretien.
