Au fur et à mesure que le temps passe, le génération Z gagne plus de place sur le marché du travail. Les personnes qui occupent des postes opérationnels, analytiques et stratégiques sont plus présentes. Ces professionnels sont concernés par l'avenir de la planète, les habitudes de consommation et les modes de communication. Découvrez plus de détails sur la façon dont votre entreprise peut se préparer pour cette génération.
La génération Z a été très présente sur le marché du travail
voir plus
Ce sont les 4 signes du zodiaque qui aiment le plus la solitude, selon…
Certaines races de chiens sont considérées comme parfaites pour les gens…
On parle beaucoup de cette génération et de la manière dont les entreprises doivent se comporter pour s'adapter à ce nouveau format.
Mais qui est la génération Z au travail de toute façon ?
Ce sont des personnes nées de 1995 à 2010 et qui se caractérisent par leur agilité, leur énergie et leur dynamisme. De plus, ils recherchent chaque jour plus d'espace sur le marché et utilisent la technologie pour communiquer et interagir avec d'autres groupes.
La génération parle beaucoup des problèmes de bien-être et de santé mentale. Pour eux, il y a un besoin de reconnaissance, de flexibilité et de communication plus humaine.
Quelques caractéristiques de la génération Z
- encore plus numérique
Ces personnes sont nées dans la génération des applications, des appels vidéo et de la fusion de la science-fiction avec la réalité. Ils sont extrêmement dépendants de la technologie.
De plus, ils privilégient une communication humanisée et en face à face, car ils croient que le soutien des dirigeants et de bonnes relations de travail sont des piliers importants.
- plus sociale
La génération est née sociale, et pour eux c'est confortable. La liberté et l'ouverture pour comprendre les différences des autres personnes et des autres générations sont très présentes.
Qu'attendre de la génération Z sur le marché du travail ?
- Clarté dans les finalités
empêcher les gens de génération Z, il est très important de savoir quelle est la véritable raison d'être de cette entreprise, ils ne pensent pas seulement à la proposition commerciale ou à la planification de carrière.
- Espace pour l'innovation
En tant que personnes d'une génération très connectée et créative, ils cherchent à examiner les problèmes sous un angle différent afin de trouver des solutions perturbatrices.
- Investissement dans la rétroaction
Ils attendent toujours des retours sur l'évolution de leur travail. Que ce soit pour souligner le talent ou simplement pour instruire des améliorations. Des méthodes telles que l'écoute active, la communication non violente et des outils de gestion tels que Runrun.it sont idéales.
