Alors que le monde professionnel est de plus en plus diversifié et inclusif en matière d'habillement, il est important de se rappeler que l'apparence personnelle peut encore influencer la perception qu'ont les gens de la compétence et de la confiance d'un individu. Pour cette raison, l'université EHL Hospitality Business School, à Lausanne, en Suisse, oblige ses étudiants à s'habiller comme s'ils étaient sur un lieu de travail.
«Lorsque vous entrez dans un contexte professionnel, votre apparence, votre attitude et votre comportement peuvent jouer un rôle clé dans la façon dont les gens vous perçoivent», déclare le code de l'école. "Selon la situation, la façon dont vous interagissez avec le monde et la façon dont vous vous présentez peut même vous donner un avantage concurrentiel."
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S'habiller convenablement pour l'environnement de travail, en respectant le code vestimentaire établi par l'entreprise, peut aider à véhiculer une image professionnelle et fiable. Cela comprend tout, des tenues formelles pour les réunions importantes aux tenues plus informelles pour des environnements plus détendus.
Les chercheurs se sont moins intéressés à la façon dont nos vêtements font que les autres nous perçoivent, et plus à la façon dont ils nous font penser à nous-mêmes et comment ils influencent notre comportement au travail. De cette manière, il a été identifié que lorsque nous nous sentons bien dans notre apparence, nous performons mieux dans nos fonctions.
Trois aspects distincts de nos vêtements et leur impact sur l'image de soi ont été analysés :
- Esthétique: La tenue attire-t-elle l'attention ?
- Conformité: Le style vestimentaire ressemble-t-il à ce que portent les collègues ?
- Singularité: Le look est-il spécial ou difficile à reproduire ?
Toujours selon les chercheurs, nous faisons souvent une association forte entre notre apparence esthétique et notre attrait personnel. Avec cela, nous utilisons nos vêtements pour créer un sentiment d'appartenance à un groupe, ainsi que pour nous efforcer d'être uniques à travers des vêtements différents.
Lorsque les employés sentent qu'ils sont beaux et que leurs vêtements sont uniques, cela peut se traduire par une meilleure estime de soi, ce qui les rend plus productifs et plus susceptibles d'atteindre leurs objectifs.
"Les vêtements sont une partie très importante de la vie quotidienne", concluent les chercheurs. « Les managers peuvent informer les employés que ce qu'ils portent peut affecter leur comportement. Il ne s'agit pas d'établir une politique sur ce que vous devriez porter, mais de vous faire savoir que cela peut avoir un impact positif.
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