CLT représente 40% des travailleurs au Brésil

Selon l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), le Brésil comptait 96,5 millions de personnes occupées jusqu'au mois d'avril. Parmi eux, 36,4% agissent sur le régime de celiste, ce qui représente 35,2 millions de travailleurs avec portefeuille signé.

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Toujours selon l'enquête, 12,5 millions de personnes travaillent dans le privé, mais sans contrat formel, et 25,5 millions sont des travailleurs indépendants. Parmi ceux-ci, beaucoup sont rémunérés sur facture, le CNPJ étant ouvert en tant que Microentrepreneur Individuel (MEI). Ces travailleurs ont fini par devenir des personnes morales (PJ) pour fournir des services à l'employeur.

Différences entre les deux modalités

Ceux qui travaillent avec l'enregistrement par CLT ont droit à des vacances, 13e salaire,

FGTS, indemnité de salaire, préavis, allocation de chômage, ainsi que d'autres avantages garantis par la loi. À leur tour, les travailleurs qui agissent en tant qu'entités légales et émettent des factures via le MEI n'ont pas les mêmes garanties.

En vertu de la législation du travail, le travailleur qui émet des factures n'a pas de relation de travail avec l'entreprise, puisqu'il ne fait que fournir un service.

Avantages pour l'entreprise

En faisant une analyse, il apparaît que l'embauche d'une personne morale est avantageuse pour les entreprises, car, ainsi, ils parviennent à économiser du fait de la diminution des charges par rapport à celles payées au Employés du CLT.

Matheus Horstmann Serafim, responsable du département des ressources humaines du cabinet de conseil en informatique Nativa, explique que ce type d'embauche a pu générer de nombreux passifs sociaux et sociaux.

« Les principales indications pour demander une relation de travail sont: le contrôle des heures de travail, subordination à un supérieur, exclusivité dans la fourniture du service et exigence d'une présence constante sur le lieu de travail », a-t-il déclaré.

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