Quelques les maladies finissent par gêner et/ou empêcher le travailleur d'accomplir ses tâches. Toutefois, si cette maladie est causée par un facteur résultant de l'activité qu'il exerce au travail ou par le environnement de travail lui-même, il est possible pour le travailleur d'atteindre une période de stabilité, empêchant ainsi son démission.
Par conséquent, dans l'article d'aujourd'hui, nous fournirons une liste de maladies pouvant garantir aux travailleurs cette stabilité temporaire.
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Liste des maladies pouvant empêcher le licenciement d'un travailleur
La législation du travail est un ensemble de lois qui vise à garantir les droits et les devoirs d'un travailleur dans le pays. Selon l'une des lois, le licenciement d'un travailleur atteint d'une maladie grave sans juste motif est discriminatoire.
Le ministère de la Santé a mis à disposition une liste des maladies liées au travail qui est utilisée, selon la législation, comme référence pour générer une stabilité temporaire pour les travailleurs.
Découvrez maintenant quelles maladies figurent sur cette liste :
1. Perte auditive
Une telle perte peut être temporaire et permanente et est très fréquente chez les employés qui sont constamment exposés au bruit.
2. Microtraumatismes répétés
Aussi connu sous le nom de RSI, ses principaux symptômes sont: des douleurs dans les membres supérieurs, des difficultés à bouger et une amplitude réduite.
3. Troubles musculo-squelettiques liés au travail
Un tel trouble peut être causé par des blessures aux muscles, aux tendons, aux articulations et entre autres membres qui peuvent nuire au système musculo-squelettique.
4. Troubles psychosociaux et mentaux
Tels que l'anxiété, la dépression, le syndrome de panique et le syndrome d'épuisement professionnel - également connu sous le nom de syndrome d'épuisement professionnel.
5. Cancer
Étant l'une des maladies les plus redoutées, le cancer peut générer une période de stabilité pour le travailleur et peut se développer de plusieurs façons différentes. Le cancer professionnel se déclenche suite à une exposition à des agents cancérigènes présents dans l'environnement de travail.
