Chaque jour qui passe, nous vivons dans un monde plus virtuel. De nombreux influenceurs utilisent même des plateformes numériques pour partager des conseils liés à une carrière réussie.
Récemment, une société de logiciels a annoncé termes du monde exécutif qui deviennent des tendances. Vous voulez savoir ce qu'ils sont? Alors continuez à lire !
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Le monde de l'entreprise et son vocabulaire spécifique
Si vous aimez le monde de cadreset est super intéressé par les termes qu'ils utilisent le plus, nous présenterons ci-dessous les principaux qui, de nos jours, sont devenus des tendances dans ce secteur.
Agissez votre salaire
Ce terme caractérise les professionnels qui ne sont prêts à faire que ce qui est leur obligation, de cette manière, ils ne se consacrent donc à rien au-delà de ce que le contrat exige. Pour eux, le travail doit être proportionné au salaire.
location au calme
L'« embauche silencieuse » consiste à attribuer plus de responsabilités et de tâches aux employés existants sans offrir une augmentation de salaire correspondante.
De plus, cette pratique implique également la réaffectation de ces professionnels à différentes fonctions au sein de l'entreprise.
arrêt tranquille
Appelée aussi "démission silencieuse", c'est lorsque le salarié met en pratique l'acte votre salaire jusqu'à ce qu'il soit licencié de l'entreprise. Oui, il ne fait que le strict minimum et cela, évidemment, ne convient pas à l'employeur.
tir silencieux
Ce scénario se produit lorsque le employéagit selon agir votre salaire, cependant, l'employeur ne se soucie pas de ce comportement. L'idée est que le salarié démissionne au fil du temps.
Amorti de carrière
Ce terme représente une situation dans laquelle l'employé n'a pas l'intention de démissionner de l'entreprise, cependant, il est ouvert à de nouvelles opportunités. Maintient un bon réseau et le programme d'étudesil est toujours à jour.
Le ressentiment
Le ressentiment des entreprises surgit dans un contexte où la stabilité du marché du travail est incertaine. Face à cette précarité, les travailleurs préfèrent conserver leur emploi actuel, même s'ils sont mécontents, plutôt que de se risquer dans un scénario inconnu.
