Selon un récent sondage auprès de 1 300 gestionnaires, la plupart conviennent que Génération Z, né à partir de 1997, est plus difficile à travailler que les autres générations.
De plus, un employeur sur huit a licencié un employé de la génération Z moins d'une semaine après avoir commencé à travailler.
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La génération de jeunes la plus difficile à employer
Jetez un œil à ce que les employeurs de la génération Z ont à dire :
- Compétences en communication
Différents secteurs ont signalé que les jeunes embauchés sont difficiles à gérer, notamment en termes de communication et de comportement dans l'environnement de l'entreprise. Pour de nombreux managers, les compétences de communication de la génération Z sont médiocres et il y a un manque de professionnalisme, ce qui peut être le résultat du début de leur carrière pendant la pandémie.
- problèmes de concentration
Les managers affirment également que la génération Z a du mal à se concentrer et est facilement distraite, en plus de se comporter comme un "ami du patron" et s'attendre à ce que leurs demandes soient satisfaites rapidement et la flexibilité. D'autre part, ils sont appréciés pour leur créativité et leur maîtrise de la technologie.
Dans de nombreux cas, les attentes de la génération Z concernant l'environnement de travail sont différentes de celles des managers, ce qui crée des conflits. Ces jeunes veulent plus de liberté pour définir quand et comment ils veulent travailler.
Existe-t-il une solution ?
Face à cette situation, il appartient aux managers et aux entreprises de développer des stratégies pour mieux intégrer ces jeunes dans le milieu de travail et s'adapter à leurs attentes.
De plus, il est important d'investir dans des programmes d'éducation et de formation afin que les employés de la génération Z puissent développer leurs compétences. aptitudes à la communication et à la constitution d'équipes, ainsi que le développement d'une compréhension des normes et des standards de comportement approprié dans un environnement entreprise.
En bref, s'il peut être difficile de travailler avec la génération Z, elle peut également apporter innovation, compétences techniques et créativité aux entreprises.
