selon unétude menée par la société Resume Builder, des personnes de génération Z sont les plus difficiles à gérer au travail. Toutes les personnes nées entre 1995 et 2010 font partie de la génération Z.
L'enquête s'est appuyée sur des entretiens réalisés auprès de 1300 chefs d'entreprise issus des domaines d'activité les plus divers. Parmi ceux-ci, 74 %, soit 3 sur 4, déclarent qu'il est plus difficile de traiter avec un employé de la génération Z qu'avec n'importe quelle autre génération.
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Par ailleurs, 12% des managers interrogés, soit 156 managers au total, ont déclaré avoir déjà dû licencier des personnes de la génération Z encore dans la première semaine de travail du particulier.
Parmi les différentes raisons citées par les managers comme motifs de licenciement, se distinguent le manque d'intérêt pour le travail, l'insubordination et les niveaux élevés d'irritabilité.
Selon Stacie Haller, qui est consultante en carrière chez Resume Builder, outre les différences générationnelles, qui sont naturels, la pandémie de COVID-19 a également contribué aux problèmes liés au vivre ensemble professionnel.
"En raison du COVID-19 et de l'enseignement à distance, il est possible que les GenZers n'aient pas les bases pour mieux réussir [au travail] que les générations plus âgées", a déclaré Haller.
L'expert a également déclaré que le travail à distance et l'enseignement à distance (EaD) rendaient les personnes de la génération Z plus indépendantes, ce qui rendait difficile l'adaptation au travail en présentiel.
«Nous savons qu'avec le travail et l'éducation à distance, les compétences en communication ne se développent pas non plus et les gens ont tendance à travailler de manière plus indépendante. Les responsables du recrutement doivent en être conscients lorsqu'ils interrogent des « GenZers » pour des postes. Cette génération peut avoir besoin de plus de formation en matière de compétences professionnelles.
Interrogé à ce sujet, le directeur marketing de la société de cosmétiques Hairbro, Adam Garfield, a déclaré que Les employés de la génération Z ont tendance à avoir du mal à communiquer malgré le fait qu'ils sont "très innovants et adaptable".
"Bien qu'ils maîtrisent l'utilisation des outils de communication numériques, ils peuvent manquer de certaines des compétences interpersonnelles nécessaires aux interactions en face à face", a-t-il déclaré.
Une autre donnée curieuse de l'étude réalisée par Resume Builder a souligné que la plupart des managers insatisfaits du comportement des employés de la génération Z préfèrent travailler avec des individus du Génération X, également appelés Millennials, nés entre 1980 et 1995.
Ils affirment que les professionnels de cette génération, immédiatement antérieure à la génération Z, ont plus de facilité à communiquer, car ils démontrent également une facilité à apprendre de nouvelles choses et à s'adapter, observée dans Gen Z
Diplômée en histoire et technologie des ressources humaines. Passionné d'écriture, il vit aujourd'hui le rêve d'agir professionnellement en tant que rédacteur de contenu pour le Web, écrivant des articles dans différentes niches et différents formats.