S'adressant aux sénateurs du Parlement, le commissaire de la police fédérale australienne (AFP) a évoqué met en avant les différences générationnelles, un sujet traditionnellement sensible et susceptible de provoquer infractions. Son intervention a été jugée remarquable et n'est certainement pas passée inaperçue.
pendant la conférence Perles dans la police, à Sydney, le commissaire Reece Kershaw a partagé ses observations sur les différents besoins de rétroaction entre les générations.
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En mentionnant le Génération Z, il a indiqué que, selon sa perception, cette génération a tendance à valoriser et à exiger des éloges de ses superviseurs plus fréquemment, environ trois fois par semaine.
Il a également souligné que la prochaine génération, faisant probablement référence à la génération Y, peut se contenter d'éloges environ trois fois par an, alors que votre propre génération, faisant peut-être référence aux baby-boomers, n'a généralement besoin d'éloges qu'une fois par an. année.
Ce constat a été fait dans le cadre d'une comparaison des différentes générations et de leurs préférences en matière de reconnaissance au travail.
La remarque faite par le commissaire de la police fédérale australienne (AFP) lors de son discours au Parlement a suscité des discussions sur les réseaux sociaux et attiré l'attention des personnes présentes dans la salle parlementaire.
De nombreuses personnes ont exprimé des opinions sur la prétendue pénurie de jeunes travailleurs du pays, soulevant des questions sur les différences générationnelles.
Cependant, l'AFP a publié plus tard une déclaration pour clarifier la question. Selon la déclaration en deux lignes, les informations selon lesquelles le commissaire estime que différentes générations exigent différents niveaux d'éloges sont incorrectes. L'AFP a déclaré que le commissaire faisait référence à des informations présentées lors d'un récent forum de la police.
La génération Z préfère les éloges et la reconnaissance
Les informations susmentionnées sur les différents besoins d'éloges des différentes générations ont été présentées par Michael McQueen, un chercheur social et auteur renommé.
McQueen est l'auteur de plusieurs livres, dont Comment se préparer maintenant pour la suite, et ont partagé cette perspective lors de la conférence susmentionnée. Sa présentation a suscité de l'intérêt et suscité des discussions sur les caractéristiques et les attentes des différentes générations.
Selon Michael McQueen, les statistiques susmentionnées sont basées sur des recherches menées par la société d'analyse mondiale galop et par la société multinationale de logiciels Ouvrier.
Ces enquêtes impliquaient d'interroger plus de 10 000 adultes à travers les États-Unis en février de cette année. Au vu de ces études, des informations ont été recueillies sur les préférences et les attentes des différentes générations en matière d'éloges et de reconnaissance dans le milieu de travail.
Comme indiqué sur le site galop, l'enquête a révélé qu'environ 40 % des travailleurs appartenant à la jeune génération exprimaient une préférence pour recevoir la reconnaissance de leurs supérieurs personnels au moins quelques fois par semaine.
Le site souligne que ce besoin de reconnaissance ne consiste pas à être « nécessiteux » ou à chercher des trophées auprès de participation, mais d'affirmer que la reconnaissance joue un rôle important dans la croissance de employés.
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