Une enquête menée par le cabinet de conseil et externalisation RH EDC Group a révélé que les Génération Z, composé de jeunes entre 18 et 25 ans, montre moins d'engagement avec le travail par rapport à la génération Y (né entre 1981 et 1996).
L'enquête, qui comprenait la participation de 328 Brésiliens, a révélé certaines caractéristiques frappantes de cette génération en ce qui concerne leurs attitudes et comportements dans l'environnement de travail.
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Non-respect des heures de bureau et des tâches
Selon les résultats, 12,50% des répondants de la génération Z ont déclaré ne pas respecter les horaires établis, commencer le trajet après l'heure convenue et le terminer plus tôt que prévu. De plus, 4,35% ont déclaré ne pas effectuer les tâches qui surviennent à la fin de la journée de travail, laissant le soin à d'autres collègues de les effectuer.
Ces données indiquent une tendance à un moindre engagement envers les horaires et les responsabilités professionnelles de la part de cette génération.
Génération Z et faire le travail
Un autre aspect révélé par l'enquête est que 25 % des répondants conviennent que la jeune génération exactement ce pour quoi il a été embauché, sans dépasser les attentes ni chercher des défis supplémentaire. C'est-à-dire que cette génération a tendance à n'effectuer que les tâches qui lui sont assignées, sans faire preuve d'une grande initiative ou d'une volonté d'exceller au travail.
Comparaison avec la génération Y
En comparant les résultats obtenus avec la génération Y, il est clair que la génération Z a un niveau d'engagement plus faible dans l'environnement de travail. Seul 1% des répondants âgés de 35 à 40 ans ont déclaré ne pas effectuer de tâches à la fin de la journée, tandis que 3% ont déclaré ne pas remplir la journée de travail établie.
En revanche, 16% des milléniaux de cette tranche d'âge préfèrent dépasser les heures de travail pour assurer la réalisation des activités proposées pour la journée. Ainsi, cette différence indique un plus grand dévouement et engagement de la part des personnes âgées par rapport à leurs responsabilités professionnelles.
Génération Z et abandon silencieux
Un phénomène appelé "Arrêt silencieux» a également été observée parmi la génération Z. Il s'agit d'une forme subtile de désengagement, dans laquelle les jeunes restent en emploi, mais réduisent considérablement leurs efforts et leur engagement dans les activités. Ils peuvent ne pas exprimer ouvertement leur insatisfaction, mais leur désintérêt et leur manque de motivation finissent par rejaillir sur la qualité du travail effectué.
Cette tendance peut être attribuée à plusieurs facteurs, comme la recherche d'un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. De plus, il y a un manque de perspectives d'évolution de carrière et une préférence pour le travail flexible ou les projets indépendants.