La multinationale Dell va licencier 6 650 employés cette année

Dell est une multinationale de technologie basé aux États-Unis. Fondée en 1984 par Michael Dell, la société a commencé à vendre des ordinateurs personnels et propose aujourd'hui une large gamme de produits et services, y compris les ordinateurs, les ordinateurs portables, les serveurs, le stockage, les périphériques réseau, les périphériques et les solutions dans nuage.

L'entreprise a annoncé lundi dernier son intention de licencier 5% de ses effectifs, soit environ 6.650 salariés, selon un Document SEC. Ces réductions surviennent à un moment où la demande de PC et d'ordinateurs portables a ralenti dans le monde. Les expéditions mondiales de PC ont diminué de 28 % d'une année sur l'autre au quatrième trimestre 2022, selon les analystes du secteur chez IDC. Les expéditions d'ordinateurs Dell ont chuté de 37 % au cours de la même période, tandis que les concurrents Lenovo, HP et Apple s'est écrasé 28 %, 29 % et 2 %, respectivement.

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Selon Jeff Clarke, co-directeur de l'exploitation de Dell, les coupes ont été faites dans le but de "garder une longueur d'avance sur les impacts de la crise". Il a également déclaré que les mesures que Dell avait déjà mises en place, telles que la limitation des déplacements, l'arrêt des embauches à l'extérieur et la réduction des dépenses en services extérieurs, ne suffisaient plus.

Réduction considérable du nombre d'employés

Au 28 janvier 2022, Dell comptait environ 133 000 employés au total, selon un dossier déposé par L'annonce de la démission de l'entreprise marque la dernière série de suppressions d'emplois dans le secteur de la sécurité. technologie. C'est parce que d'autres entreprises comme PayPal ont annoncé leur intention de supprimer 2 000 emplois. En janvier de cette année, Google a révélé son intention de licencier plus de 12 000 travailleurs, tandis que Microsoft a dévoilé son intention de supprimer 10 000 employés et Salesforce a annoncé son intention d'en licencier 7 000 ouvriers.

Les employés qui perdent leur emploi font face à des difficultés financières et émotionnelles très compliquées. Cependant, la transparence et une communication claire avec les employés sur les raisons de la réduction et ce auxquels ils peuvent s'attendre à l'avenir sont importants pour maintenir la confiance et l'engagement des employés restant.

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