Travail à distance en tant que facilitateur de recherche d'emploi

Avec la facilité de la vie numérique, de nombreux demandeurs d'emploi emploi ont connu non seulement la liberté d'être interviewé à distance, mais la facilité de pouvoir le faire en dehors du regard de leur responsable. En effet, les jours où vous deviez porter un costume et une cravate vivant à un pâté de maisons de bureau pouvoir se préparer discrètement à un entretien sont passés.

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De plus, il n'est également plus nécessaire de prendre un arrêt maladie pour pouvoir traverser la ville ou la campagne à la recherche d'une nouvelle opportunité d'emploi. De ce point de vue, c'est en partie grâce à l'accès des travailleurs aux nouvelles offres d'emploi à distance. Cependant, il y a un détail qui est peu commenté: les obstacles qui ont épuisé les travailleurs qui sont dans l'intimité de leur bureau à domicile, travaillant des horaires flexibles.

Dans ce contexte, selon la dernière mise à jour de WFH Research, un projet lancé en mai 2020 par un économiste et des professeurs de L'Université de Stanford et l'ITAM au Mexique pour suivre les plans de travail et les attitudes, près de la moitié de plus de 2 000 travailleurs Les répondants américains ont indiqué que le travail à domicile leur facilitait la vie et qu'ils pouvaient désormais être interrogés pour de futurs emplois.

Enfin, ils ont souligné que le travail à domicile finit par devenir plus facile, car cela peut prendre de 30 minutes à une heure pour pouvoir réaliser un entretien virtuel ou récupérer de nouvelles opportunités d'emploi, en remplissant des formulaires sur des applications, sans avoir à vous soucier des collègues, des gestionnaires ou autres fouinant sur votre épaule.

Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.