le journal britannique Gardien a évalué les digital natives (enfants nés dans un contexte technologique avancé) et a commenté la génération Z ne sachant pas utiliser les imprimantes et les scanners.
Le journal a interrogé des jeunes de 18 à 25 ans qui travaillent dans des bureaux, prouvant que travailler avec ces anciennes technologies est une énorme difficulté.
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Génération Z
Ces preuves sont une plaisanterie pour les plus jeunes et même un tabou qu'ils ne savent rien faire. Le journal britannique s'est entretenu avec des experts du monde universitaire pour confirmer la théorie selon laquelle les enfants et les adolescents nés dans la technologie « naissent en sachant tout » ce qui est technologique.
Ils savent comment utiliser un smartphone, comment fonctionnent les réseaux sociaux et le multitâche qu'un appareil peut faire fournir, éditer des vidéos et des photos, mais quand le sujet est pré-numérique, c'est certainement plus difficile. Cette pensée n'a pas besoin de preuve scientifique, car sur YouTube il y a plusieurs vidéos de la génération Z réagissant à ce qui était technologique dans la génération de leurs parents.
The Guardian a affirmé que la société HP avait inventé le terme "honte technologique pour définir la jeune génération qui est souvent jugée par ses aînés au sein d'un bureau. La difficulté avait les réseaux sociaux comme possible coupable de l'affaire. La facilité de prise en main de TikTok, Instagram et Facebook génère chez les adolescents le besoin de faire d'autres choses aussi simples que surfer sur le net.
Les critiques à l'égard de la génération Z sont nombreuses au sein d'un emploi, car l'univers de l'entreprise exige au-delà de ce qui est actuel, comme savoir manier les technologies anciennes telles que la numérisation de papiers ou l'impression.
"Une formation adéquate est nécessaire"
La jeune génération peut avoir des difficultés à demander de l'aide au travail. La spécialiste du comportement Milla souligne que les employés plus âgés sont plus susceptibles de reconnaître quand ne savent pas quelque chose, tandis que les plus jeunes peuvent avoir la perception erronée qu'ils ont déjà des compétences dans technologie.
Les entreprises devraient redoubler d'efforts pour offrir des programmes de formation technique à leurs jeunes travailleurs. Bien que ces professionnels soient familiarisés avec la technologie numérique et les plateformes de médias sociaux, cela ne s'applique pas toujours aux outils professionnels.
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