tu sais le bossware? Ils sont logiciel qui ont été développés afin que le les employeurs pourraient surveiller leurs employés pendant leurs heures de travail. Son nom révèle déjà une partie de sa fonctionnalité, puisqu'il est formé par la combinaison de ces deux mots: chef, qui signifie « patron » en anglais, et logiciel, qui signifie « programme informatique » en anglais.
Surtout pendant la pandémie, en raison de la nécessité d'effectuer la plupart des travaux à distance, l'utilisation de cet outil a considérablement augmenté. Pour en savoir plus sur comment fonctionne Bossware, consultez l'article complet !
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Comment utiliser Bossware
Bien qu'il n'y ait toujours pas de données significatives sur l'utilisation de Bossware au Brésil, aux États-Unis Environ 60 % des employeurs utilisent déjà le programme pour contrôler les activités de leurs employés. employés.
Ce programme agit en enregistrant et en analysant, la plupart du temps en secret, les activités des employés sur les appareils l'électronique dans laquelle ils sont installés, générant une enquête de données dont le résultat évalue le comportement du ouvriers. En conséquence, environ 88 % des entreprises ont licencié des employés après avoir mis en œuvre l'utilisation du logiciel. Cependant, il a également été possible d'identifier une augmentation de 81% de leur rendement.
Une fois le logiciel activé, plusieurs moyens sont mis en place pour superviser les employés, pouvoir enregistrer les frappes, identifier les mouvement des clics de souris sur l'écran de l'ordinateur, capturer l'écran de l'employé et même activer la webcam et le microphone de l'appareil électronique surveillé.
Pourquoi n'y a-t-il pas d'utilisations au Brésil ?
L'adoption d'un tel outil au Brésil soulève une série de questions sur vie privée et sécurité dans le milieu de travail, en raison d'activités de surveillance vidéo et audio (en activant la caméra et le microphone), qui peuvent violer la loi générale sur la protection des données, en vigueur dans le pays.
Cependant, selon l'article 6 de la Consolidation des lois du travail (CLT), l'employeur est autorisé à utiliser des moyens de surveillance du travail. Dans ce cas, il peut être entendu que l'utilisation du logiciel est autorisée. Cependant, il existe une série de limites qui doivent être respectées lors de cette surveillance.
