Avez-vous déjà eu à vivre avec un collègue qui semble vouloir contrôler tout et tout le monde? Ces « justiciers du lieu de travail » peuvent causer de l'anxiété et de l'inconfort sur le lieu de travail.
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Katy DeCelles, professeur de comportement organisationnel à l'Université de Toronto, Canada, est une experte en conflit, émotion, moralité et agression. En 2017, elle a collaboré à la rédaction de l'article « Vigilantes au travail: analyse de la fréquence des employés de Black Knight ».
Pour DeCelles, les justiciers ont tendance à se considérer comme plus moraux que la personne moyenne. Bien que beaucoup partagent cette perception, ce trait est encore plus important et rigide chez les justiciers en milieu de travail.
Même s'ils ne sont pas vos supérieurs, ils agissent comme ils le sont. Ces personnes ont un véritable désir d'avoir une sorte de contrôle ou d'autorité sur les autres, ce qui peut créer un environnement de travail inconfortable pour beaucoup.
Cependant, l'expert souligne qu'il existe des stratégies pour faire face à des personnalités comme "Dwight from The Office" et minimiser le stress et l'inconfort qu'elles peuvent causer.
Couvrez vos bases pour vous protéger des « justiciers du lieu de travail »
Il est important d'être clair avec la personne en autorité sur vous concernant toute situation qui pourrait être mal interprétée ou utilisée contre vous.
Par exemple, si vous ne pouvez pas assister régulièrement à certaines réunions, expliquez-en la raison avec votre responsable et assurez-vous que ce n'est pas un problème.
Ainsi, si le collègue justicier en parle, son supérieur sera déjà informé et pourra intervenir.
Parlez directement avec le collègue gênant
Parfois, le justicier du lieu de travail peut ne pas se rendre compte à quel point il commente constamment son travail. Dans ces cas, vous pouvez donner une brève explication informelle.
Par exemple, si vous effectuez une tâche d'une manière qu'ils jugent erronée, vous pouvez simplement dire merci pour l'aide, mais faites-leur savoir que votre responsable a approuvé la façon dont vous l'avez fait. Ainsi, vous renforcez votre autonomie et votre autorité sur vos propres responsabilités.
Parlez à d'autres collègues de ce sujet
Si le comportement des pairs vigilants persiste, il est probable que d'autres pairs l'aient également remarqué. Parlez-leur pour voir s'ils partagent les mêmes expériences.
Savoir que vous n'êtes pas seul dans cette situation peut aider à renforcer votre dossier lorsque vous approchez les ressources humaines. Présenter un modèle de comportement plutôt qu'une simple dispute interpersonnelle rendra votre cas plus solide.
Le "Dwight" du lieu de travail
N'oubliez pas qu'avec le temps, les gens ont tendance à se rendre compte que personnalité L'autorité du justicier est plus liée à lui-même qu'aux autres. L'affection et la sympathie ne sont guère gagnées par ce type de comportement.
Alors ne laissez pas cela affecter votre confiance et restez concentré sur votre travail. Finalement, les gens réaliseront qui est le vrai "Dwight" et ses affirmations seront ignorées.
