Une récente enquête réalisée par Infojobs en partenariat avec le Groupe TopRH a révélé que le retour au travail en présentiel a généré des impacts négatifs sur la qualité de vie de nombreuses personnes.
Selon l'étude, 64,4 % des répondants qui étaient au télétravail et qui sont retournés au système en face à face ont signalé une détérioration de leur qualité de vie.
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De plus, l'enquête a révélé que 58,3% des participants se sentaient moins productifs à la fin d'une journée de travail en face à face, tandis que seulement 21,3% ont déclaré se sentir plus productifs. Ces chiffres révèlent que la transition vers le travail en face à face n'a pas été facile pour la plupart.
Un point important souligné par les répondants est le manque de préparation des entreprises pour créer un environnement de gestion et d'engagement lors de ce processus de reprise des activités en présentiel.
Selon 73,9 % des répondants, le service des ressources humaines n'a pas mis en place de stratégies efficaces pour faciliter la transition.
mesures d'atténuation
Certaines entreprises ont cherché à minimiser l'impact du retour au bureau grâce à des mesures telles que les heures de travail flexibles (23,1 %), actions visant le bien-être et la santé mentale (21,8 %) et amélioration des équipements de bureau (18,4%).
Ces initiatives visent à offrir un environnement plus confortable et adapté aux besoins des employés, visant à améliorer leur expérience lors du retour aux réunions en face à face.
Avantages du modèle hybride et du bureau à domicile
Le modèle de travail hybride ou même le bureau à domicile a apporté une série d'avantages à employés, qui a commencé à profiter des petits plaisirs de la vie auparavant limités en raison du temps passé à se déplacer.
Ainsi, avec plus de temps libre, les professionnels se sentent plus enclins à suivre des cours, à passer plus de temps avec leur famille et à profiter de leur temps libre.
Manque de concertation avec les salariés
L'enquête TopRH a également révélé que dans 78,5% des cas, les entreprises n'ont pas consulté l'avis des salariés avant de décider de revenir au modèle de travail en présentiel.
Ce manque de dialogue et de participation des salariés peut engendrer de l'insatisfaction et de la frustration puisque 58,4% des répondants ont déclaré qu'ils aimeraient avoir plus de jours de congé. travail à distance et moins de jours en face à face.
Inconforts culturels dans l'environnement de travail
Interrogés sur les changements culturels nécessaires dans le modèle de travail actuel, les employés ont démontré malaise face aux réunions inutiles (18,6%), dirigeants non préparés à la gestion à distance (14,2%) et dirigeants toxique (12%).
Ces facteurs ont un impact sur le bien-être et la satisfaction des employés, contribuant à un environnement de travail moins productif et moins sain.