Le processus de sélection pour accéder à un nouvel emploi peut être effectué de plusieurs manières. Il y a les plus courants qui impliquent une conversation avec la personne responsable, des tests théoriques et même une dynamique de groupe.
Cependant, selon le poste et l'entreprise, cette évaluation des nouveaux employés peut se faire de manière plus inhabituelle. Un exemple est le test secret utilisant du café dans entretien d'embauche. Savoir plus!
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Attention aux tests inhabituels lors des entretiens d'embauche
La préparation à un entretien d'embauche implique non seulement des facteurs intellectuels et une connaissance de l'entreprise en question, mais également une préparation à d'éventuelles activités d'évaluation.
Le candidat est sous observation constante par les évaluateurs, à partir d'activités simples qui démontrent un peu de votre personnalité, de la performance dans une présentation spécifique et du travail d'équipe. Un PDG a souligné comment le test pop lors de l'entretien d'embauche fonctionne pour son entreprise :
Comment fonctionne l'épreuve?
Le PDG qui a partagé cette évaluation était Trent Innes, qui travaille pour la société de logiciels Comporo. Selon lui, le but principal de son évaluation est de comprendre le niveau d'attitude du candidat.
Dans un premier temps, avant de poser la moindre question au candidat, il l'oriente vers le gobelet, lui permettant de choisir une boisson de préférence. Après ce moment, le PDG commence l'interview avec le verre de boisson présent dans la salle. A la fin, il évalue si le candidat proposera de rendre la vaisselle pour le garde-manger.
Qu'est-ce que ce test vous apprend sur les candidats ?
Selon Trent Innes, cette évaluation vous permet d'identifier le comportement de l'employé au-delà de ses compétences et de son expérience antérieure. En effet, à de nombreux moments dans une entreprise, les attitudes des salariés ont un poids non négligeable pour le bon fonctionnement des activités.
D'autres responsables des évaluations de grandes entreprises utilisent également d'autres stratégies telles que remplacer un employé à la réception pour identifier comment le candidat se comporte et traite les autres employés.
Cela reflète que le processus d'évaluation commence par le premier contact avec l'entreprise et toutes ses attitudes peuvent se refléter sur son approbation ou non.
