Les personnes nées entre 1995 et 2010 font partie de la génération Z. Lors de la lecture de ce texte, tenez compte de ce nombre car il s'agit de la période sélectionnée dans le rapport.
Quoi qu'il en soit, vu sous cet angle, un bon pourcentage du groupe n'est pas encore assez âgé pour entrer dans le monde du travail.
voir plus
10 métiers qui montent pour garder un œil sur le marché du travail
Alagoas remporte le premier master professionnel en éducation spécialisée
Voir aussi: Le fisc fédéral prend une décision encourageante sur le travail à domicile
En tout cas, les visions de cette génération diffèrent des précédentes, ainsi que leurs envies et leurs interprétations de l'environnement de travail.
Pour avoir une meilleure idée de ces changements, un rapport, réalisé par la société Steelcase, un fabricant du mobilier, a pointé les priorités que ces jeunes de la « génération Z » ont par rapport à leur environnement de travail. travail.
Que doit-il y avoir sur le lieu de travail de la génération Z ?
Tout d'abord, passons aux faits saillants du rapport Steelcase :
- La génération Z représentera près d'un tiers de la main-d'œuvre mondiale d'ici 2025 ;
- Le rapport démontre déjà le grand dévouement de ce groupe de personnes à l'espace de bureau physique en surpassant toutes les autres générations en termes de temps dépensé directement dans un environnement de bureau ;
- 73 % de la génération Z pensent que l'espace de travail physique est essentiel à l'efficacité globale de l'entreprise pour laquelle ils travaillent ;
- Ils reconnaissent la valeur de l'épanouissement personnel et de la croissance. Ils recherchent également des lieux de travail qui soutiennent leurs objectifs professionnels et personnels ;
- Les Gen Z accordent la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle et aux opportunités d'apprentissage lors de la sélection d'un employeur ;
- La génération Z accorde de l'importance à la capacité d'établir des liens, d'apprendre et de développer sa carrière ;
- Contrairement aux autres générations, la génération Z perçoit le lieu de travail comme un lieu d'apprentissage et d'avancement continus.
À l'avenir, le rapport se concentre davantage sur les différences de priorités en les comparant avec d'autres générations.
Alors que 16 % des baby-boomers, 17 % de la génération X et 17 % de la génération la génération Y se concentrent sur la socialisation au bureau, d'autre part, 25 % de la génération Z privilégient l'interaction sociale pour nouer des relations.
De même, la génération Z est plus soucieuse d'accéder à des conseils et à des opportunités de développement de carrière. Enfin, cette coupure générationnelle démontre un fort désir d'accéder à l'opportunité d'apprentissage. Pour tous les détails, accéder au rapport ici.
