Les entretiens d'embauche sont des moments pleins de nervosité et de tension de la part des interviewés qui, la plupart du temps, ont cruellement besoin du poste à pourvoir.
Généralement, toute la conduite du processus est effectuée par l'intervieweur, qui prend une série de questions qui doivent être posées à l'interviewé, afin d'évaluer s'il convient ou non au poste envisagé.
voir plus
Le directeur refuse une candidate après l'avoir jugée "trop …
La recherche révèle que la génération Z est la plus stressée et la plus déprimée du…
Cependant, selon le vice-président de la google paye, Jenny Cheng, il y a une question que la personne interrogée doit poser, pas l'intervieweur.
L'exécutif dit que, pour réussir un entretien d'embauche, le candidat doit prêter attention à tout ce que dit l'intervieweur et répondre absolument à tout ce qu'il demande.
Cependant, lorsque le sélectionneur démontre qu'il n'a plus de questions, l'interviewé doit demander la parole et demander: «Y a-t-il d'autres exigences pour ce rôle que je ne connais pas déjà ou dont je n'ai pas été informé ?”
Toujours selon Jenny Cheng, qui a travaillé chez Salesforce et chez Pay Pal, cette question démontre à l'intervieweur que le candidat est vraiment intéressé par le poste et prêt à tout pour l'obtenir.
Jenny, qui a déjà interviewé des dizaines de candidats à des postes dans les entreprises pour lesquelles elle a travaillé, affirme également que le le questionnement peut faire surgir une question qui a "manqué" l'intervieweur dans la précipitation quotidienne. jour.
"Souvent, les conversations peuvent aller plus loin et sur un chemin différent de ce que l'on pensait à l'origine. En conséquence, l'intervieweur peut ne pas être en mesure d'aborder tous les sujets qu'il pensait couvrir, laissant des questions cruciales en dehors de l'entretien », explique Cheng.
Enfin, le spécialiste explique aussi que poser la « question numéro 1 » peut mettre en valeur un candidat, pour tout ce qui le concerne.
En outre, Jenny Cheng recommande aux répondants d'encourager également les enquêteurs sur les questions déjà répondues lors de l'entretien. C'est parce que certaines réponses n'étaient peut-être pas claires.
En rendant tout aussi clair que possible, le candidat gagnera encore plus de points auprès du recruteur, se rapprochant plus du poste à pourvoir que ses concurrents.
Diplômée en histoire et technologie des ressources humaines. Passionné d'écriture, il vit aujourd'hui le rêve d'agir professionnellement en tant que rédacteur de contenu pour le Web, écrivant des articles dans différentes niches et différents formats.
