Même en 2023, les inégalités hommes-femmes au travail travail c'est encore un problème latent. Et ceux qui disent que le problème n'est que dans la sphère privée se trompent. Les fonctionnaires souffrent également des différences de salaires, d'opportunités et, surtout, de respect au travail.
Les femmes se battent pour l'égalité sur le marché du travail
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Selon une enquête réalisée par le site Web República.org, dans 27 unités de la fédération, les femmes continuent de percevoir des salaires inférieurs à ceux des hommes dans l'administration publique. La seule exception concerne les paiements supérieurs à cinq salaires minimums.
Les seuls États où cela ne se produit pas sont: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará et Roraima.
Et dans le secteur public ?
Toujours sur le sondage, il révèle les gouffres qui existent dans les États brésiliens et les différents niveaux de gouvernement
Au niveau fédéral, les femmes noires dans les services publics représentent 34,7%, suivies des femmes blanches (29,5%) et des hommes noirs avec 21,4%. Mais lorsqu'il s'agit de direction et de gestion au niveau municipal, ce nombre tombe à 22,9 % de femmes cadres noires.
Dans la fonction publique de l'État, les femmes sont également minoritaires. Au niveau fédéral, cette position revient aux hommes blancs avec 32,6 %. Dans les postes de direction au niveau fédéral, seuls 11,8 % sont des cadres noirs.
Que manque-t-il aux femmes pour conquérir les postes les plus élevés ?
Pour la docteure en sciences politiques, Vanessa Campagna, il y a un manque de subventions et d'incitations pour les femmes dans l'administration publique. Les enquêtes d'information de base (MUNIC) révèlent que seulement 2,7 % des 5 568 municipalités brésiliennes ont des postes de direction et de conseil pour les femmes.
Même lorsque les États ont été consultés la même année, aucun d'entre eux n'a répondu s'il investissait ou non dans ce type de politique.
Pour la Master en sciences politiques et analyste de données de República.org, Paula Frias, certaines initiatives accompagnées d'autres politiques qui attirent femmes pour les différents postes, peut atténuer ces disparités entre les sexes.
