Un responsable du recrutement a été mêlé à une controverse après avoir admis avoir refusé une candidate à cause d'elle apparence.
La controverse a éclaté lorsque l'employeur a partagé son expérience d'entretien sur un forum en ligne anonyme. Plus tard, l'impression de la publication a été partagée sur Twitter, générant des critiques et des accusations de sexisme.
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Dans le rapport, le gestionnaire a justifié sa décision en déclarant qu'il craignait que l'apparence du candidat ne nuise à l'environnement de travail. Comprenez cette affaire !
Une femme a perdu son emploi parce qu'elle était attirante aux yeux de l'intervieweur
Le responsable du recrutement fait l'objet de critiques pour avoir refusé d'embaucher une candidate en raison de son apparence jugée trop attrayante.
Dans un message sur un forum en ligne anonyme, il a révélé qu'il avait tendance à réserver plus d'entretiens avec des candidats masculins puisque son domaine de travail est à prédominance masculine.
Il a partagé l'inquiétude après un entretien d'embauche avec une candidate, admettant qu'il pensait que ce ne serait pas une bonne idée de l'embaucher dans son équipe. Il a mentionné qu'il était attiré par le candidat et craignait que sa présence puisse avoir un impact négatif sur l'environnement de travail.
Cependant, il a souligné qu'il n'agissait jamais selon ses impulsions et se considérait comme attaché à son mariage. Bien qu'il l'ait rejeté, il a reconnu se sentir mal à l'idée de prendre cette décision.
Le gestionnaire s'est dit préoccupé par le fait que le candidat embauché deviendrait une présence proche de son équipe et craignait que cela ne crée des complications. Il a demandé des conseils sur la façon d'aborder cette situation et de surmonter la culpabilité associée à ces sentiments.
Selon Centre de recherche Pew, près de la moitié des femmes qui travaillent aux États-Unis (42 %) déclarent avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur sexe.
De plus, il a été constaté que les femmes étaient environ quatre fois plus susceptibles de déclarer avoir été traitées comme incompétentes en raison de leur sexe, 23 % des femmes employées le disant, contre seulement 6 % des Hommes.
Tout n'est pas juste pour la «beauté», mais oui, malheureusement, il existe des entreprises qui suivent des normes discriminatoires, qui peuvent se présenter de différentes manières.
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