Les compétences sont les capacités qu'une personne acquiert pour accomplir un certain rôle ou une certaine fonction. La compétence, quant à elle, est plus large et consiste en la combinaison et la coordination de compétences avec des connaissances et des attitudes.
Bien que ces termes soient utilisés de manière interchangeable, ils ont des significations différentes. Les compétences définissent les exigences de la réussite professionnelle en termes plus larges que les compétences.
Considérez les compétences comme l'une des trois qualités qui composent une compétence; les deux autres seraient les connaissances et l'attitude.
Quelqu'un de très compétent ne signifie pas nécessairement quelqu'un de très compétent. Une personne peut avoir des compétences, mais pas les compétences nécessaires. Par conséquent, pour qu'une personne soit compétente, il faut qu'elle soit en mesure d'exercer sa fonction.
Par exemple, dans une équipe de football, un joueur peut être doué pour dribbler ses adversaires. Cependant, s'il ne peut pas terminer les jeux, il peut ne pas être compétent. En effet, un joueur qui n'a pas un si bon dribble peut être plus efficace pour marquer des buts.
Que sont les compétences ?
Une compétence est une capacité acquise, grâce à une formation ou à des expériences, pour obtenir un résultat souhaité ou exécuter des fonctions professionnelles.
La compétence s'acquiert par l'effort. Ceci pour réaliser des activités ou des fonctions impliquant des idées (compétences cognitives), des objets (compétences techniques) ou des personnes (compétences interpersonnelles).
Que sont les compétences ?
Les compétences sont un ensemble de compétences et de connaissances connexes qui permettent à une personne de fonctionner efficacement dans un emploi ou une situation.
Une compétence est plus que des connaissances et des compétences. Elle implique la capacité de répondre à des demandes complexes, en utilisant et en mobilisant des ressources, dans un contexte particulier. Les compétences peuvent donc incarner une compétence, mais elles sont plus que cela.
Quoi? x Comment ?
Une façon simple de comprendre la différence entre aptitudes et compétences est de relier ces termes aux questions « Quoi? » C'est comme?".
Les compétences sont les capacités spécifiques qui sont apprises. Connaître les compétences d'une personne nous aide à comprendre si sa formation et son expérience la préparent à un type d'activité.
En d'autres termes, le compétences nous donnent "quoi?". Ils nous indiquent les types de compétences dont une personne a besoin pour effectuer une activité ou un travail spécifique.
Cependant, il ne répond pas à la manière dont un individu peut mener à bien un travail. Ou même comment il se comporte dans l'environnement de travail pour atteindre le résultat souhaité.
Ce "comme?" est défini par les compétences d'une personne, en traduisant les compétences et les connaissances en comportements de travail et en démontrant la capacité d'accomplir des tâches avec compétence.
On pense à l'exemple d'une personne qui a un doctorat en biologie. Au cours de ses années d'études, elle a appris les théories et comment faire des expériences, elle a donc quoi il faut être professeur d'université.
Mais comme elle utilisera ses compétences dans la pratique, et le fait qu'elle ait ou non la didactique pour enseigner déterminera si elle sera une enseignante compétente.
Qu'est-ce qui est le plus important: la compétence ou le savoir-faire ?
Les compétences et les aptitudes sont importantes pour travailler efficacement. Cependant, quelqu'un de plus compétent peut être meilleur pour une entreprise, ou dans certaines situations, que quelqu'un de très qualifié.
Par exemple, quelqu'un peut être très doué pour créer des plans de marketing. Mais s'il ne peut pas résoudre les situations urgentes, quelqu'un qui a moins de compétences peut être plus compétent que lui, parvenant à mieux résoudre les problèmes.
Voir aussi la différence entre :
- Efficience et efficacité
- Efficacité, efficience et efficacité
- patron et chef
- compétences générales C'est compétences techniques
- travail et emploi
- capitalisme et socialisme