Basé sur des faits, le film de 2012 l'homme qui a changé la donne est l'histoire de Billy Beane, manager de l'équipe de baseball d'Oakland Athletics. Avec peu d'argent en main et l'aide de Peter Brand, il a développé un programme de statistiques sophistiqué pour le club, le faisant rester parmi les meilleures équipes sportives des années 80, un fait vraiment remarquable pour le sport et la façon dont les équipes peuvent construire des équipes gagnants.
Il est maintenant possible de regarder le film sur Netflix, donc si vous ne l'avez pas encore vu, courez-y et jetez-y un œil. Cette histoire apporte de nombreuses leçons pour ceux qui veulent entreprendre et prendre des risques sur le marché. Voici quelques conseils que nous avons sélectionnés pour vous.
A lire aussi :5 astuces pour le cinéma Le stagiaire
5 leçons du film Moneyball: L'homme qui a changé la donne
1. Changements et scénarios
Dans le film, il est très clair qu'il existe un système qui fonctionne depuis des années de la même manière. Avec des coûts élevés et des besoins d'investissement annuels, l'ensemble du processus a rendu la vie difficile aux petites équipes (entreprises) et les a de plus en plus éloignées des grandes équipes.
Évaluez le scénario et comprenez que faire de même ne changera pas la donne était la grande perspicacité du personnage. Ce genre de vision est quelque chose que peu d'entrepreneurs ont la capacité de faire.2. temps et résultat
Les gens cherchent à créer de l'innovation, mais ils s'attendent à obtenir des résultats immédiats, c'est-à-dire qu'ils doivent travailler dès le premier moment de l'analyse. Le film montre beaucoup le besoin d'attendre pour vraiment atteindre de nouveaux sommets et cela montre clairement que croire est la voie, car si nous restons fidèles à notre idéal, des choses vont arriver et nous allons vraiment changer la donne.
3. Créativité et peu d'argent
Je pourrais vous dire de suivre l'exemple de Nubank. Il existe plusieurs histoires vraiment intéressantes sur la façon dont la société est apparue sur le marché d'une manière différente et avec peu d'investissement. Mais pour en revenir au film, il est très clair comment toute la planification suivi le potentiel financier de l'équipe d'Oakland. Cette limitation a forcé le chercher par de nouvelles solutions, croire en l'idée de travailler avec des chiffres pour définir quels joueurs devraient être embauchés. Il y a une phrase qui résume bien cet idéal: « On ne va pas embaucher de joueurs, on va embaucher des résultats. ».
4. Je veux mais d'autres non
Innover et faire les choses différemment est déjà un processus très compliqué, cela prend du temps et peu de personnes peuvent obtenir de bons résultats. Cependant, l'un des plus gros problèmes à affronter est l'environnement. QQuand on est dans une zone de confort ou logé avec un système, on ne veut pas favoriser le changement.
Dans le film, il y a beaucoup de gens, à différents niveaux, qui entravent le développement de nouvelles idées. Garder votre concentration et identifier comment gérer ces scénarios est important pour gagner et atteindre vos objectifs.
A lire aussi: 4 conseils d'entrepreneuriat de la série « Cobra Kai »
5. Les réalisations et le chemin
Le meilleur message du film n'est pas l'accent mis sur l'idée innovante ou les difficultés à atteindre le succès, mais le l'importance de profiter du chemin. L'apprentissage et l'expérience de vie ne viennent pas au début ou à la fin d'une trajectoire, mais dans la façon dont nous vivons chaque instant. Nous nous transformons sur ce chemin et affrontons nos peurs. Savoir marcher de manière équilibrée sur la voie du succès est le meilleur itinéraire pour atteindre notre destination.
Par New Educa
La source: École du Brésil - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
