OLe film "The Mr. Intern" est vraiment une leçon de vie, en commençant par le concept que le nouvel emploi peut être un grand défi, surtout pour une personne à la retraite. Le veuf de 70 ans Ben Whittaker tente de réintégrer le marché du travail, profitant de la opportunité de devenir stagiaire senior sur le site de mode de Jules Ostin, le patron et fondateur de l'entreprise. Un scénario de film parfait qui apporte des conseils importants que nous devrions évaluer dans notre vie, mais ce n'est pas juste pour les personnes âgées, cela fonctionne bien pour les jeunes qui ont du mal à démarrer. carrière.
En plus de toute cette intrigue, le film aborde également la question des femmes dans le leadership, l'importance de la coexistence entre les générations, l'empathie et le travail avec des personnes qui nous inspirent et nous motivent à aller encore plus loin une façon. Il y a tellement de messages sympas, mais nous avons sélectionné quelques conseils.
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1. leadership et responsabilité
Jules est une leader qui met son leadership en action au quotidien, motivant l'équipe et soutenant littéralement l'opération. Ce style amène les concepts qui ont conduit l'entreprise au niveau de succès actuel, mais il subit l'interférence du conseil d'administration, de sorte qu'un PDG est embauché pour reprendre l'entreprise dans son ensemble. Ce défi apporte plusieurs sentiments qui confrontent directement la prise de décision des dirigeants, à des situations pour ou contre leur volonté.
2. adaptation à l'environnement
Lorsque Ben est embauché dans le cadre du programme de stages « seniors », il est évident dès le premier instant que ce sera un nouveau grand défi pour sa vie. En son temps, il évalue ses buts, ses objectifs et, grâce à son expérience personnelle, comprend que le plus grand défi est de se connecter avec les gens. Bref, son charisme grandit lorsqu'il comprend le jeimportance pour soutenir le prochain et ne pas essayer d'être le plus efficace dans les activités.
3. travail en équipe
C'est une scène de comédie, mais cela montre clairement l'engagement de l'équipe envers le leadership. Un groupe de collaborateurs se rend chez la mère de Jules pour l'empêcher d'accéder au mail envoyé par erreur. Mis à part le "spoiler" et que cette scène renforce le côté comique du film, nous avons un exemple de la façon dont le le leadership est vraiment motivant et exemple pour l'équipe. Tous les dirigeants peuvent-ils ordonner à leurs partisans de faire ce qui n'est pas leur travail ?
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4. famille et travail
Au cours de l'histoire, il y a une évaluation du leader, fatigué de tant de travail et ayant des difficultés à maintenir l'équilibre entre la famille et la profession. Aujourd'hui, c'est l'un des plus gros problèmes rencontrés par les cadres, à savoir comment organiser leur temps et leur qualité de vie dans le format le plus approprié pour leurs responsabilités et leurs objectifs.
5. fais ce qui te plaît
Jules et Ben se démarquent professionnellement pendant le film. Des exemples de dévouement au travail, de relations avec d'autres employés, de compréhension des besoins de l'entreprise et d'un partenariat très fort entre les deux personnages apparaissent. Mais quand on regarde tout le film, on voit clairement à quel point ils sont motivés par ce qu'ils font et comment ils aiment ce qu'ils croient. Ces différentiels sont très importants pour continuer à grandir professionnellement et obtenir des résultats différenciés pour votre carrière professionnelle.
Par New Educa
La source: École du Brésil - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm
