Le harcèlement consiste en une harcèlement persistant et gênant qui cible une personne ou un groupe spécifique, affectant leur paix, leur dignité et leur liberté.
Il existe différents types de harcèlement, tel que moral, sexuel, psychologique, virtuel, judiciaire, entre autres. Cependant, tous sont basés sur le principe de traquer et de forcer quelqu'un à faire quelque chose contre sa volonté.
Le harcèlement vise à causer un malaise à la personne harcelée, qui peut développer un traumatisme grave à la suite de ce type de violence.
Voir également:sens de l'humiliation.
intimidation
Il s'agit d'une forme de violence contre la dignité d'une personne, qui est souvent humiliée.
O harcèlement au travail elle se caractérise lorsque l'employé est constamment exposé à des situations vexatoires et humiliantes de la part d'autres employés ou de leurs employeurs.
Il n'y a pas de loi spécifique pour catégoriser le harcèlement moral dans la loi brésilienne, qui est actuellement présenté comme un crime de dommages moraux.
En savoir plus sur sens de l'intimidation.
Harcèlement sexuel
C'est un type de violence qui se caractérise par l'insistance d'une certaine personne à s'insinuer sexuellement à une autre, provoquant un malaise chez cette dernière.
Le harcèlement sexuel se produit généralement dans les environnements de travail, lorsque l'employé est parfois menacé, victime de chantage ou même victime d'avances sexuelles (verbales ou physiques) sans leur consentement.
Le décret-loi n° 10.224, du 15 mai 2001, ajoute l'article n° 216-A au Code pénal brésilien, en présentant le texte suivant :
« Embarrasser quelqu'un dans l'intention d'obtenir un avantage ou une faveur sexuelle, faisant prévaloir l'agent du sa condition de supérieur hiérarchique ou d'ascendance inhérente à l'exercice de l'emploi, du poste ou de la fonction."
La peine pour violation de cette loi est la détention qui peut varier entre 1 et 2 ans.