l'intimidation est un type de violence dans lequel une certaine personne humilie, embarrasse, offense et attaque la dignité d'une autre. Le harcèlement moral au travail consiste à exposition prolongée et répétitive des travailleurs à des situations humiliantes et embarrassantes.
Il n'y a pas de législation spécifique dans le Code pénal brésilien pour traiter ce type de violence psychologique. Mais, selon la Cour, s'il est prouvé que le travailleur est la cible de harcèlement psychologique, l'accusé répondra de crime de douleur et de souffrance.
Il peut y avoir plusieurs raisons pour qu'une personne soit victime d'intimidation au travail, mais l'une des principales est de forcer l'employé à quitter son emploi et à démissionner, car il perdrait ainsi certains droits liés à l'indemnité, pour Exemple. Il convient de rappeler que l'intimidation n'est pas toujours intentionnelle, cependant, même ainsi, ce fait ne réduit pas le poids de la gravité de cet acte.
l'intimidation peut causer des dommages psychologiques et physiques à la personne
, ce dernier étant le résultat de la grande stress causée par l'humiliation et la provocation constantes. Syndrome de panique, anxiété, problèmes gastriques et émotionnels sont quelques-unes des conséquences que l'intimidation peut apporter à la personne harcelée.Si une personne est victime d'intimidation, elle doit contacter les ressources humaines de l'entreprise et signaler la situation. Mais, pour cela, il convient de rassembler des preuves qui prouvent la survenue de ce type de violence dans l'environnement de travail, comme des témoins ou des conversations enregistrées.
Si les Ressources humaines n'interviennent pas à cet égard, la personne harcelée doit déposer une plainte auprès du syndicat ou du ministère public.
Il est à noter, cependant, que pour qu'il y ait harcèlement moral, les actions du harceleur doivent être constantes et prolongées. S'il s'agit d'une situation isolée, elle ne doit pas être traitée comme du harcèlement.
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Exemples de harcèlement au travail
Selon le ministère public du Travail, parmi les principales plaintes de harcèlement psychologique figurent les suivantes :
- Attribuer des erreurs imaginaires au travailleur ;
- Donner des instructions erronées pour nuire au travailleur ;
- Critiques ou mauvaises « blagues » en public ;
- Ne confiez aucune tâche ;
- Imposer des horaires injustifiés ;
- Forcer le congédiement de l'employé ;
- Punir injustement;
- Ne pas transmettre les informations nécessaires à l'exercice de l'activité du salarié ;
- Humiliation publique ou privée ;
- Retirez les instruments de travail de l'employé (ordinateur, table, téléphone, etc.), afin de l'embarrasser.
Types d'intimidation
En milieu de travail, il existe généralement trois principaux types de harcèlement.
- Harcèlement à la baisse: lorsqu'une personne occupant un poste hiérarchique plus élevé essaie, pour de nombreuses raisons, de nuire à son subordonné par des actions qui provoquent un déséquilibre émotionnel et affectent sa dignité.
- Harcèlement ascendant: c'est plus rare car il s'agit de subordonnés harcelant leurs supérieurs. Il se compose généralement d'un groupe contre le chef, pas seulement d'un seul individu.
- Harcèlement par les pairs : lorsqu'un groupe harcèle l'un de ses membres. La principale cause de ce type de harcèlement est d'éliminer des concurrents potentiels pour un certain poste, par exemple.
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