Le lien de causalité (également appelé lien de causalité) est un terme utilisé en droit pour relation de cause à effet entre la conduite de l'agent et le résultat du crime. C'est un concept logique, selon lequel une action a généré une conséquence.
Le lien de causalité est un lien qui relie la cause à l'effet. C'est la preuve qu'une action était la conséquence d'une autre - une idée qui est liée à la loi même de la physique de cause à effet.
En droit, il doit y avoir un lien de causalité pour qu'une personne soit tenue pour responsable d'un acte. C'est-à-dire qu'il est nécessaire de prouver que l'individu était responsable de la conduite qui a généré la conséquence.
Lien de causalité en droit pénal
Le lien de causalité en droit pénal est le relation entre le fait criminel et la conduite pratiquée par l'individu. Cela signifie que lorsqu'un crime est commis, on cherche à en identifier la cause, y compris le lien de causalité.
Pour faciliter les choses, regardez cet exemple: Une personne est blessée après avoir reçu une balle. Dans ce cas, il existe un lien de causalité entre le coup de feu tiré sur l'individu et sa blessure.
Le lien de causalité est prévu à l'article 13 du Code pénal, où la cause est définie comme « l'action ou l'omission sans laquelle le résultat n'aurait pas eu lieu ».
Comprendre ce que le Code criminel.
Critères d'élimination hypothétiques
Pour savoir si un crime était la conséquence d'une certaine action, le critère d'élimination hypothétique est appliqué, c'est-à-dire imaginer le scénario sans l'existence du premier acte.
Si avec l'élimination hypothétique de la cause, la conséquence disparaît aussi, c'est parce que la conduite a été à l'origine de la conséquence.
Cela signifie que dans le cas d'une blessure causée par un coup de feu, si on imaginait le scénario sans que le coup de feu ne soit tiré, il n'y aurait pas non plus de blessure. Ainsi, par le critère d'élimination hypothétique, il existe un lien de causalité entre ces deux actions.
Lien de causalité en droit du travail
Le lien de causalité est également utilisé en droit du travail, dans les cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Comprendre la relation causale entre les activités exercées et les conséquences sur la santé des employé est important pour le juge afin de déterminer la nécessité de la responsabilité et du paiement de indemnité.
accident du travail
En cas d'accident du travail, il s'agit d'identifier la relation entre les conditions de travail ou les actes posés par l'entreprise et l'accident subi par le travailleur.
Dans ces cas, pour qu'une entreprise soit tenue pour responsable, en plus du lien de causalité, il doit également y avoir une culpabilité ou une intention - le lien de causalité seul ne suffit pas.
Prenons un exemple: un salarié a eu un accident car il n'a pas suivi les consignes de sécurité, ni n'a utilisé les équipements de protection proposés par l'entreprise. Dans ce cas, il y aura un lien de causalité, mais la responsabilité de l'entreprise ne sera pas engagée, le travailleur n'ayant pas respecté les procédures de sécurité.
Mais si l'entreprise n'a pas fourni de formation ou d'équipement de protection et que le salarié a eu un accident, il y a aussi un relation de causalité entre l'activité exercée et l'accident, il y aura intention et, par conséquent, la responsabilité du entreprise.
La faute pour un accident peut être due à trois comportements de l'entreprise: l'imprudence, la faute professionnelle et la négligence.
maladies professionnelles
Les maladies professionnelles sont des maladies résultant des conditions de travail et sont également classées parmi les accidents du travail.
Dans le cas de ces maladies, il est plus difficile d'établir une relation causale, car la maladie se développe le long de du temps, il est plus difficile d'identifier s'il s'agit de facteurs externes ou si ce sont les conditions de travail qui ont abouti à la maladie.
Il est courant que la maladie soit le résultat de plusieurs facteurs, appelés causes - lorsque le problème a plus d'une origine. Ainsi, une maladie peut être le résultat de conditions de travail ainsi que de facteurs externes.
Voir aussi la signification de CLT.