LES Pyramide de Maslow Ou la La hiérarchie des besoins de Maslow est un concept créé par le psychologue américain Abraham H.maslow, qui détermine les conditions nécessaires à chaque être humain pour atteindre sa satisfaction personnelle et professionnelle.
Selon l'idée de Maslow, les êtres humains vivent pour satisfaire leurs besoins, dans le but de réaliser le rêve de la pleine réalisation de soi. Le schéma décrit dans la Pyramide de Maslow traite précisément de la hiérarchie de ces besoins tout au long de la vie de l'être humain.
La pyramide de Maslow est divisée en cinq niveaux hiérarchiques, chacun formé par un ensemble de besoins. À la base de la pyramide se trouvent des éléments considérés comme essentiels à la survie d'une personne, tels que la faim, la soif, le sexe et la respiration. Pour progresser dans la hiérarchie, il est nécessaire de conquérir les conditions élémentaires de la Pyramide, en passant aux niveaux suivants, un par un, jusqu'à atteindre le sommet.
Voir aussi la signification de hierarchie sociale.
Étapes de la hiérarchie des besoins de Maslow
- Besoins psycologiques: c'est la base de la Pyramide, où se trouvent les besoins fondamentaux de tout être humain, tels que la faim, la soif, la respiration, l'excrétion, le logement et le sexe, par exemple.
- Besoins de sécurité : c'est le deuxième niveau de la hiérarchie, où sont les éléments qui font que les individus se sentent en sécurité, de la sécurité à domicile à des moyens plus complexes, tels que la sécurité au travail, la sécurité sanitaire (plans de santé) et etc.
- Besoins sociaux: c'est le troisième niveau de la Pyramide. Dans ce groupe se trouvent les besoins de se sentir appartenir à un groupe social, comme avoir des amis, fonder une famille, recevoir de l'affection de partenaires sexuels, etc.
- Statut ou estimation des besoins: est la quatrième étape de la Pyramide de Maslow, qui réunit deux besoins principaux - celui de reconnaître le propres capacités et d'être reconnu par les autres, en raison de l'adéquation des individuel. C'est-à-dire qu'une personne a besoin d'être fière d'elle-même, de ressentir l'admiration et la fierté des autres, être respecté par soi-même et par les autres, entre autres caractéristiques de pouvoir, de reconnaissance et de fierté, pour Exemple.
- Besoins d'épanouissement: c'est le sommet de la Pyramide, quand l'individu est capable d'exploiter le plein potentiel de lui-même, avec soi le contrôle de vos actions, l'indépendance, la capacité de faire ce que vous aimez et êtes capable de faire, avec la satisfaction.
Il y a quelques particularités concernant les marches de la Pyramide de Maslow qui doivent être prises en compte :
- Une étape doit être remplie (au moins en partie) pour que l'individu passe au niveau suivant dans la hiérarchie.
- Les besoins de réalisation de soi ne sont jamais satisfaits, chaque fois qu'un besoin est satisfait, de nouveaux désirs et objectifs surgissent.
- Les besoins physiologiques naissent avec l'être humain et sont les plus faciles à satisfaire, contrairement aux autres étapes.
- Lors de la réalisation de certains éléments d'un groupe de besoins, l'individu est toujours motivé pour atteindre plus d'objectifs.
- Les besoins non satisfaits, c'est-à-dire les besoins qui ne peuvent pas être satisfaits, impliquent des réactions négatives dans le comportement de l'individu, telles que des frustrations, des peurs, des angoisses, des insécurités, etc.
Maslow a également identifié, après la construction du système Pyramide, deux autres besoins de l'individu auto-réalisé, qui ont été classés comme "cognitif".
L'un d'eux est la nécessité de connaître et comprendre le monde qui vous entoure, comment fonctionnent la nature, la société et l'univers, par exemple. L'autre fonctionnalité s'appelle "besoin de satisfaction esthétique"ce qui signifie la recherche de la perfection, de la symétrie, de l'art et de la beauté en général. Cet élément est lié à l'exigence des êtres humains d'être, en règle générale, toujours dans les normes de beauté actuelles de la société.
Les mêmes principes de la Pyramide de Maslow - la recherche de meilleures conditions de vie - sont actuellement adoptés comme outils de motivation et de formation pour les employés dans les entreprises, ou comme stratégies de planification commercialisation.
Dans le contexte professionnel et de motivation au travail, la pyramide de Maslow s'applique comme suit :
- Base: besoin d'horaires flexibles, de repos physique et mental ;
- 2ème niveau : besoin de sécurité d'emploi, de bons salaires et de garanties de stabilité;
- 3ème niveau : nouer des amitiés et de bonnes relations avec les patrons sur le lieu de travail ;
- 4ème niveau : en garder un Rétroaction avec l'entreprise, être reconnu pour les résultats qu'elle présente, recevoir des promotions et des augmentations de salaire tout au long de sa carrière ;
- Haut: Influences sur les décisions, avoir de l'autonomie au travail;
En savoir plus sur la signification de Motivation.
