L'intrapreneuriat est un type d'entrepreneuriat qui consiste en la pratique de salariés ayant la capacité de agir en tant que propriétaire d'entreprise, en aidant, avant tout, à stimuler la création d'idées au sein des organisations, même si indirectement.
Le terme est une version anglaise de l'expression intrapreneur, ce qui signifie entrepreneur interne, c'est-à-dire entrepreneuriat dans les limites d'une organisation déjà établie. Il a été utilisé pour la première fois en 1985 par Gifford Pinchot III.
Cette pratique est devenue de plus en plus courante au sein des entreprises et des institutions, car elle permet aux professionnels d'analyser scénarios, créer des idées, innover et rechercher de nouvelles opportunités et alternatives afin que l'organisation ait toujours une meilleure opération.
Outre cet avantage pour la bonne marche des entreprises, la pratique de l'intrapreneuriat est également très positive pour les salariés. Les professionnels ayant ce profil sont toujours plus valorisés par les organisations, précisément parce qu'ils ajoutent de la valeur au travail effectué. Ce modèle de contributeur est appelé un
intrapreneur.Caractéristiques de l'intrapreneuriat
S'agissant d'une pratique portée par les salariés de l'entreprise, les caractéristiques de l'intrapreneuriat se reflètent en quelque sorte sur les attitudes de ce professionnel vis-à-vis de l'organisation.
Lorsque l'employé est toujours à la recherche d'actualités pour l'entreprise, sans craindre les risques qu'il peut encourir de générer une idée et de la partager avec ses supérieurs, il cherche toujours se concentrer sur l'amélioration continue du secteur pour lequel vous travaillez ou même pour l'organisation dans son ensemble, on peut dire que ce sont aussi quelques-unes des caractéristiques de la l'intrapreneuriat.
Il est possible de mettre en évidence d'autres caractéristiques propres à ceux qui pratiquent l'intrapreneuriat, telles que :
- Passion pour ce que vous faites;
- Faites attention aux nouvelles idées ;
- Créativité et audace;
- Découverte de nouvelles opportunités;
- Persistance et dévouement;
- Confiance en soi;
- Proactivité.
En plus de ces caractéristiques, il est fondamental que le salarié qui pratique l'intrapreneuriat ait l'esprit d'entreprendre.
Voir aussi :
- Signification de l'entrepreneuriat
- Signification de l'entrepreneuriat numérique
- Signification de l'entrepreneuriat social
