Le certificat médical est un document demandé par le patient lors d'une consultation médicale, qu'elle soit de routine ou de l'urgence, qui justifie leur absence ou absence temporaire du travail ou d'une autre activité rémunérée pour des raisons médical.
Les absences totales ou partielles du travail, motivées par des raisons médicales, sont prévues par des moyens légaux, tels que l'article 6, alinéa f, § 2 de la loi 605/49, lorsque réglemente que, si le salarié est absent pour cause de maladie, sur présentation du certificat médical, il ne perdra pas son salaire ni le Repos Hebdomadaire Rémunéré (DSR).
Ce document est un droit que tout patient a lors de la consultation et ne peut être nié. Cependant, il appartient au médecin de faire la meilleure évaluation et de certifier ce qu'il juge convenable et éthique pour l'exercice de sa profession et qui reflète également l'état du patient.
Pour la délivrance d'un certificat médical, certaines exigences importantes sont nécessaires, comme avoir un langage simple et un contenu véridique, être dûment signé par le médecin qui a examiné le le patient à la date d'entrée en vigueur des soins prodigués, en plus des recommandations médicales pertinentes pour le patient lors de l'évaluation faite, ainsi que sa période de repos, le cas échéant nécessité.
Il est important de rappeler que la délivrance d'un faux certificat médical ou de tout autre type de document est considérée comme illégale, entraînant, en plus du licenciement pour juste motif, la sanction pénale.
Date limite de livraison du certificat médical
La législation brésilienne du travail (CLT) ne fixe pas de délai pour la délivrance du certificat médical sur le lieu de travail. Toutefois, il s'entend comme délai raisonnable la remise du document dans les 48 heures, à compter du premier jour de congé.