Conseils est un mot d'origine anglaise, signifiant "conseils". C'est un processus d'interaction entre deux personnes (un professionnel spécialisé et le client), qui vise à aider la personne à faire les bons choix sur le plan personnel ou professionnel.
O conseils elle suppose que chaque personne a en elle les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes et utilise des techniques pour aider la personne à s'aider elle-même. Cette pratique est apparue aux États-Unis dans les années 50, arrivant en Europe dans les années 70. Grâce au psychologue américain Carl Rogers, le conseils concentre votre attention sur la personne d'abord, et non sur le problème qu'elle présente, avec une appréciation de la relation humaine.
le professionnel de conseils, connu comme conseiller (conseiller en portugais), vise à clarifier les options à un moment de crise personnelle ou professionnelle d'un client, en l'aidant rapidement et ponctuellement, par le biais de conseils.
Il est assez courant de voir le terme
conseils liés au domaine clinique, dans le domaine médical ou psychologique. Cependant, cette pratique est de plus en plus liée à des domaines tels que mentorat et encadrement.Deux types de conseils: orientation professionnelle, axée sur les résultats professionnels; C'est le conseils émotionnel, qui est dirigé par un psychothérapeute, qui révèle une fois de plus la connexion de la conseils avec le domaine de la psychologie.
Il y a aussi le thérapie de couple (conseil matrimonial), où un couple demande l'aide d'un conseiller pour résoudre les problèmes relationnels qui affectent leur mariage.
Conseil, mentorat et coaching
Ces trois concepts sont étroitement liés et visent souvent à fournir des conseils professionnels au client. Ils représentent trois styles d'aide, comme suit: o encadrementil s'agit de débloquer des dons et des capacités existants; O mentoratil s'agit de l'acquisition de la sagesse; C'est le conseils c'est le soutien d'un individu face à une crise personnelle.
Lors d'une séance avec un client, des éléments de ces trois domaines peuvent émerger. souvent le entraîneur ou mentor assume également le rôle de conseiller (conseiller), selon le contenu du sujet traité. Dans ces séances, l'application des techniques ne correspond qu'à 20 % du processus, les 80 % restants se composent de compétences sociales, la capacité d'interagir avec les gens et de comprendre leur motivations.
Ces trois méthodologies ont leurs particularités, mais leur distinction n'est souvent pas claire, car dans de nombreux cas, elles sont interdépendantes et interconnectées. Ils visent à aider les personnes à se développer, à les guider et à les accompagner dans la construction d'un parcours de vie et professionnel conforme à leurs préférences et convictions.