Le cadre fonctionnel est le poste occupé par un salarié dans le cadre du plan de carrière d'une entreprise. Le cadre définit les fonctions exercées par l'employé et le salaire qu'il percevra pour la prestation de son service.
Le cadre fonctionnel (ou cadre professionnel) existe aussi bien dans le secteur privé que public.
A quoi sert le cadre fonctionnel ?
Le cadre fonctionnel est important pour que le travailleur sache dans quel poste il se trouve. De plus, il peut suivre les possibilités d'évolution professionnelle dont il dispose dans le cadre des opportunités offertes par le plan de carrière de l'entreprise.
Le cadre fonctionnel est prévu dans le plan de carrière, souvent appelé Plan de Carrière et Salaire (PCS), et est défini par l'entreprise. Le cadre fonctionnel peut être modifié par une progression fonctionnelle prévue dans le PCS lui-même, telles que des progressions par ancienneté de service rendu.
En pratique, le cadre fonctionnel permet aux salariés d'organiser leur évolution de carrière dans le temps et de se fixer les objectifs professionnels qu'ils souhaitent atteindre.
Cadre fonctionnel et progression salariale
Le cadre fonctionnel permet également au salarié de suivre l'évolution de son salaire, car il est directement lié à son statut fonctionnel dans l'entreprise.
La progression salariale peut se faire en fonction de l'ancienneté, de la formation ou du mérite et doit être prévue dans le plan de carrière de l'entreprise.
Cadre fonctionnel et écart de fonction
Le cadre fonctionnel est également important pour qu'il soit possible de prouver qu'un employé exerce les activités pour lesquelles il a été embauché. Cette vérification peut être utile pour un employé qui est en déviation de fonction, c'est-à-dire qui effectue des activités qui ne font pas partie de son poste.
Par exemple, la preuve d'un écart de fonction par rapport à un statut fonctionnel peut être utilisée comme preuve dans une action syndicale pour recouvrer les différences de salaire dues par l'employeur.
Quel est le cheminement de carrière?
Le plan de carrière est une politique d'entreprise qui définit les enjeux liés aux salariés, principalement sur le cadre fonctionnel et les échelles salariales qui sont versées, selon les poste occupé.
Le plan de carrière prévoit également les formes et les critères de progression qu'un salarié peut obtenir, comme les progressions par ancienneté, formation ou valeur.
Les progressions d'ancienneté ont lieu à chaque période de temps que le salarié accomplit dans l'entreprise. Les progressions de qualification se produisent lorsque l'employé améliore son niveau d'éducation et se professionnalise pour exercer une fonction dans l'entreprise. Les progressions basées sur le mérite, en revanche, peuvent se produire en fonction des résultats obtenus dans l'évaluation du travail effectué par l'employé.
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Recadrage fonctionnel
Le recadrage fonctionnel se produit lorsqu'un employé occupe un nouveau poste au sein de l'entreprise et, de cette manière, il occupe également une nouvelle place dans le plan de carrière, évoluant vers une carrière différente de la précédente.
Une hypothèse de recadrage fonctionnel est celle de la promotion du salarié.
Lorsque le salarié est reclassé, il commence à avoir de nouvelles fonctions dans l'entreprise. De même, il peut avoir des changements dans son salaire, commençant à recevoir la valeur liée au nouveau poste occupé.
Pour pouvoir changer de fonction et se réadapter, la personne salariée doit remplir toutes les exigences du nouveau poste, comme, par exemple, terminer un nouveau diplôme d'études.
Cadre fonctionnel dans le Lattés du programme
Curriculum Lattes dispose également d'un cadre fonctionnel qui doit être rempli lorsque le professionnel ou l'étudiant inscrit son cursus sur la plateforme.
Par exemple: un étudiant chercheur qui bénéficie d'une bourse peut remplir le cadre fonctionnel de Lattes avec l'option Étudiant Initiation Scientifique.
Lattes est un programme d'études rempli au sein de la plate-forme Lattes, qui est contrôlée par le Conseil national pour le développement scientifique et technologique (CNPQ). Curriculum Lattes est, de nos jours, le programme standard utilisé par les chercheurs et étudiants brésiliens.
En savoir plus sur la signification de Lattés du programme et CNPQ.
