Le préavis est une communication qui doit être faite par l'employeur au salarié (ou vice versa), notifier la fin du contrat de travail, dans un certain délai.
Le préavis est obligatoire lorsque le licenciement d'un salarié est sans motif valable. En d'autres termes, l'employeur doit communiquer au préalable sa volonté de rouvrir le contrat de travail à son salarié. Ce système évite les surprises dans l'environnement de travail, laissant le temps à l'employé de trouver un autre emploi, ou que l'employeur recherche une nouvelle personne qui puisse occuper le poste qui sera la gauche.
Le droit du travail exige qu'un préavis soit donné entre 30 et 90 jours avant le départ l'entreprise, en fonction de l'ancienneté du salarié. La loi qui régit les règles de préavis est la 12506 du 13 octobre 2011.
A défaut de préavis, l'employeur ou le salarié (selon le cas) doit rembourser la partie qui a été compromise. Exemple: Si le salarié ne respecte pas la période de travail à l'avance, il doit rémunérer l'employeur pour cette période d'absence.
Avis a fonctionné
Le salarié qui reçoit un préavis d'embauche de l'employeur doit continuer à exercer ses fonctions au sein de l'entreprise jusqu'à la date limite de résiliation du préavis. Si le salarié ne remplit pas cette période de travail, il devra verser une indemnité à l'employeur ou ne touchera pas pour le dernier mois de service.
Préavis indemnisé
Le préavis indemnisé est configuré lorsque le préavis n'est pas respecté, le salarié ou l'employeur (selon le responsable de l'absence de communication à l'avance), doit payer le montant correspondant au délai de préavis de l'immeuble travaillé, avec un minimum de 30 jours et un maximum de 90 journées.
Avis proportionnel
Selon le nouveau Loi sur le préavis (Loi n°12 506/11), en cas de licenciement abusif, le préavis doit être proportionnel aux années de service.
Par exemple, si une personne a travaillé jusqu'à 1 an dans une entreprise, le préavis reste de 30 jours. Cependant, pour chaque année de service supplémentaire, Ajout de 3 jours de préavis de construction. Cependant, la période maximale ne doit pas dépasser 90 jours.
Voir aussi la signification de Résiliation de contrat et Consolidation des lois du travail.