Tämän päivän suuntaus on, että ihmiset viettävät enemmän aikaa työympäristössään kuin kodinsa mukavuudessa. Niin paljon kuin työympäristöstä tulee melkein kuin toinen "koti", työntekijän ei pitäisi sekoita, miten sinun pitäisi käyttäytyä tai käyttää yrityksen laitteita, kaiken pitäisi noudattaa linjaa ammattilainen. Palvelussa käytettävää tietokonetta on käytettävä yksinomaan avustamiseen ja sen tehtävien suorittamiseen työmäärän aikana. Siksi yritys voi seurata työntekijän vaiheita, kunhan hän on siitä tietoinen. Yleisin tapa on selaushistorian seuranta, jonka ainoa tarkoitus on varmistaa tuottavuutta ja estää virusten saastuminen tai luottamuksellisten asiakirjojen ja tietojen menetys. Internetin käytön lisääntyessä laittomissa käytännöissä yritykset pitävät enemmän huolta siitä, että tällaista käytäntöä ei tapahdu heidän tiloissaan.
Yrityksen laitteiden käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin, kuten musiikin, elokuvien, henkilökohtaisten valokuvien tms. Tallentamiseen, voi olla epäilyttävä yrityksille, koska ne voivat saastuttaa tietokoneen kaikentyyppisillä viruksilla tai aiheuttaa koneen hidastumisen ylimääräisen viruksen vuoksi tiedostot.
Internetin "ilmainen" käyttö on sallittua tiettyinä vuorokaudenaikoina, esimerkiksi aamulla, lounasaikaan ja myöhään iltapäivällä, yrityksen normeja kunnioittaen Brasilian henkilöstöjärjestön vuosina 2004–2007 teknologiajohtaja, Francisco Soelt.
Yritys lähettää sähköpostin työntekijöilleen yksinomaan työhön, ja yritys voi valvoa sitä, kunhan työntekijä on tietoinen siitä. Sähköpostilokeja säilytetään noin vuoden ajan. "@Yrityksen nimi" -sähköposti toimii digitaalisena kirjelomakkeena, ja asianajaja Patrícia Peckin mukaan väärinkäyttö voi johtaa irtisanomiseen oikeutetusta syystä. Siksi työntekijän on noudatettava yrityksen normeja, joten vakavammille toimenpiteille ei ole syytä. Vuonna 2000 TST (Superior Labour Court) oli yksi ensimmäisistä tapauksista, jotka liittyivät sähköpostin väärinkäyttöön HSBC Segurosin työntekijä erotettiin syystä, kun hän lähetti valokuvia yrityksen sähköpostilla alastomia naisia. Kaikkien yllä olevien selvennysten lisäksi on hyvä muistaa, että kaikkea kirjoitettua voidaan käyttää todisteena. työntekijää vastaan ja jopa pomoa vastaan sähköpostin, kirjeen, spontaanien viestien, jne. Jos puhut sähköpostistasi pahoin esimiehestäsi kuten "Pomoni on mulkku ...", se voi johtaa kevyeen rangaistukseen ankarampaan. Mutta kaikki toimet, kuten irtisanominen syystä, voidaan toteuttaa vain, jos työntekijälle on ilmoitettu keskustelujensa valvonnasta sähköpostitse.
Nyt, jos räjähdyksesi tapahtuu blogien ja muun tyyppisen median kautta, pomosi voi haastaa sinut oikeuteen Brasilian perustuslaki takaa oikeuden ilmaisunvapauteen, mutta taataan myös kuvan ja maineen suojaaminen lain mukaan. Tällä tavoin, jos puhut pahasta pomostasi ja hän tuntee loukkaantuneen, voit vaatia vahingonkorvausta, syytös voi perustua kunniavastaisiin rikoksiin, kuten kunnianloukkaukseen, kunnianloukkaukseen ja herjaukseen. Laki ei kuitenkaan tue vain yritystä, se on myös työntekijöiden puolella, joskin sähköpostitse hän saa minkä tahansa viestin, jota luonnehditaan moraaliseksi ja / tai seksuaaliseksi häirinnäksi, hän voi käyttää sitä todiste.
Viestejä, kuten "sinut erotetaan, jos et saavuta tavoitteita", "minulla on silmäni sinua" jne., Luonnehditaan kiusaamiseksi. Sellaisten sähköpostien kohdalla, joissa on ”Milloin menet ulos kanssani?”, ”Näytät kauniilta tänään” jne., Se luonnehtii seksuaalista häirintää. Siksi ole varovainen johtajille ja alaisille lähetettyjen viestien sisällön suhteen.
kirjoittanut Eliene Percília
Lähde: Brasilian koulu - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
