Tee henkinen harjoitus ennen kuin alat lukea tätä tekstiä: mitä etsit työstäsi riippumatta ammatti? Hyvä palkka? Hyvinvointi? Liukuva työaika? Vakaus? Valintasi kertovat paljon siitä, mihin sukupolveen kuulut.
Tämä johtuu siitä, että millenniaaleilla ja centenniaaleilla on hyvin erilaiset tavoitteet työllisyyden suhteen. Aivan kuten ennen heitä, Gen X: llä ja boomerilla oli muita prioriteetteja.
Katso lisää
Kuka mahtuu huoneeseen? Tutustu maailman kapeimpaan hotelliin, jonka mitat ovat 2,7…
Onko oliiviöljy alkanut painaa taskuasi? 3 vaihtopelaajaa ilman pelkoa
Ja nyt nämä Z- ja Y-sukupolvien ihmiset haluavat muita asioita työympäristöön. Ne määrittelevät uudelleen markkinoiden prioriteetteja ja odotuksia ja voivat siten aiheuttaa siihen merkittäviä muutoksia.
Mitä Y-sukupolven milleniaalit haluavat?
Vuosina 1980–1994 syntyneitä voidaan pitää osana Y-sukupolvea, ja heidät tunnetaan paremmin milleniaaleina. Nämä ihmiset haluavat työn, jonka avulla he voivat tasapainottaa henkilökohtaisen elämänsä (perhe, ystävät, harrastukset ja kurssit, jotka voivat parantaa heidän työelämäänsä). Juuri tästä syystä he haluavat joustavammat aikataulut.
Tutkija Pompílio Arthur de Faria Rosa Fundação Getúlio Vargasista (FGV) suoritti tämän tutkimuksen. Hänen maisterintutkintoonsa tekemänsä tutkimuksen mukaan näillä ihmisillä on taipumus jopa luopua korkeammista tehtävistä, jos se vie heidän henkilökohtaista aikaa.
He myös hakevat palautetta toimistaan saadakseen jatkuvaa tunnustusta. Ja koska he syntyivät ja kasvoivat täydellisen teknologisen innovaation ja prosessivallankumouksen aikana jokapäiväisessä elämässämme, he haluavat työskennellä yrityksissä, jotka ovat innovatiivisia ja kiinnostavia haastava.
Mitä Z-sukupolven satavuotiaat haluavat?
Toisella puolella on satavuotiaat Z-sukupolvi, syntynyt vuosina 1995-2010. Heidän kokemuksensa on jo täysin erilainen kuin milleniaalien. Heille tiedon etsiminen analogisesta mediasta on melkein kuin tulikoetta – he eivät eläneet tätä aikaa.
Heille ei ole kovin järkevää lopettaa vastauksen etsiminen Googlesta ja lukea se vanhasta, pölyisestä kirjasta olohuoneen hyllyn yläosassa. Tämä vaikuttaa siihen, millaista työtä he haluavat.
Aivan kuten sukupolvi Y, he haluavat myös joustavuutta työssä ja pitävät (paljon enemmän kuin milleniaaleista) kotitoimisto. Konsulttiyritysten McKinsey ja Box1824 mukaan heillä on myös tapana valita yrityksiä ja työpaikkoja, jotka vetoavat vahvasti sosiaalisiin ja kestäviin syihin.
He pitävät myös mieluummin työympäristöistä, joissa vaihdetaan ideoita ja kannustetaan ammatilliseen kehittymiseen ja innovaatioihin. 100-vuotiaat ovat myös yleensä paljon empaattisempia muita kohtaan eivätkä yleensä pysy samassa työssä pitkään.
Toisaalta he osoittavat erittäin alhaista turhautuneisuutta.
Miten tämä vaikuttaa työmarkkinoihin?
Itse asiassa se on jo vaikuttanut. Pääasiassa joustavien työaikojen etsiminen on saanut suuret yritykset arvioimaan työprosessejaan uudelleen. Jopa siksi milleniaalit ja satavuotiaat yhdessä ovat enemmistö työmarkkinoilla.
Tällä yritykset pyrkivät tarjoamaan innovatiivisemman, avoimemman ja autenttisemman ympäristön näiden kykyjen säilyttämiseksi. Lisäksi, varsinkin kun on kyse Z-sukupolven ihmisistä, yritykset pyrkivät tarjoamaan joitain nähtävyyksiä, kuten palkkabonus, terveyssuunnitelma, pääsy kuntosalille tai päiväkotiin ja mahdollisuus tehdä vapaaehtoistyötä sen aikana virka-aika.
Tutkijat huomauttivat myös, että sukupolvi ei ajattele täysin samalla tavalla ja että on väärin laittaa kaikki samaan laatikkoon. He kuitenkin pitävät työmarkkinoilla esiin nousevia muutoksia ja trendejä kiistämättöminä.
*Tecmundon tiedoilla
Valmistunut sosiaalisen viestinnän alalta Goiásin liittovaltion yliopistosta. Intohimoinen digitaalinen media, popkulttuuri, teknologia, politiikka ja psykoanalyysi.
