Huomio, nuoret lahjakkaat! Ambev, yksi maan suurimmista juomien valmistajista, ottaa vastaan hakemuksia uuteen 2023 Trainee -ohjelmaan. Mutta huomioi, ilmoittautumisaika (linkin kautta https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Se päättyy 25. syyskuuta.
Tätä painosta varten kiinnostuneiden osapuolten on valittava harjoittelijan tyyppi, johon he tuntevat eniten: generalisti tai toimitusketju. Ambev-valintaprosessin aikana harjoitteluohjelmiin hakijat käyvät läpi yhteensä neljä vaihetta: rekisteröinti, peli, videovaihe, Ambever-haaste. Trainee-ohjelmassa on viisi vaihetta: ilmoittautuminen, verkkotestit, haastattelu, Ambever-haaste ja loppupaneeli.
Katso lisää
Ei vaikeita laskelmia! 5 ammattia IHMISalueella, jotka…
B3 tarjoaa 12 ilmaista teknologia-alan kurssia
Yleisessä vaihtoehdossa osallistujalla on suora yhteys useisiin alueisiin syventääkseen tietämystään asiakkaiden tarpeista ja tarpeista. kuluttajille innovatiivisten ratkaisujen löytämisen lisäksi rahoituksen, markkinoinnin, myynnin, teknologian, mehiläisten, Zé Deliveryn, ihmisten ja johtamisen, lakiasioiden ja suhteiden aloilla Yritys.
Modaalissa toimitusketju, se on mahdollista nestemäisessä valmistusprosessissa; tuotteiden jakelu logistiikka; tuotantopanosten neuvotteluissa sekä maltaiden tuotannossa.
Suora kontakti – Molemmissa mahdollisuuksissa hakijalla on suora yhteys panimoihin, virvoitusjuomiin, maltaisiin, vertikaaleihin, osaamiskeskuksiin, jakelukeskuksiin, suunnittelukeskuksiin; Panimoinnovaatio- ja teknologiakeskukset sekä Supply and Sustainability Office.
Avointen harjoittelijapaikkojen lisäksi ilmoittautumiset avattiin harjoittelu- ja edustusohjelmiin - suunnattu yksinomaan itse julistautuneille mustille ihmisille, joilla on mahdollisuus valita haluamansa "Ambev-maailma": liiketoimintaa tai tarjontaa.
Tasaiset ohjelmat – Tavoitteena yhdistää kuluttajat, asiakkaat, toimittajat ja koko ekosysteemi yhteisen kasvun luomiseksi, Ambev on sitoutunut investoimaan linjassa kulttuurisen evoluution ja liiketoimintastrategioiden kanssa, keskittyen osallistujien kehittämiseen ja valmistautumiseen, jotta he voivat kohdata ja voittaa suuria haasteita.
Ambevin People Attraction and Developmentin johtajan Illana Kernin mukaan "ohjelmamme jokaisessa versiossa Etsimme kykyjä, jotka tuovat yritykseen uusia taitoja, jotka ovat uteliaita, yhteistyöprofiilisia ja innovatiivinen. Että he pystyvät kehittämään uuden strategian, mutta myös toteuttamaan sen ja muuttamaan liiketoimintaamme. Lisäksi ehdokkaiden on samaistuttava kulttuuriimme ja heillä on oltava halu rakentaa tulevaisuutta, jossa on enemmän syitä esitellä."
Suurempaan osallisuuteen – Jotta ohjelmat tulisivat kattavammiksi, Ambev ei rajoita ehdokkaiden valintaa korkeakoulukurssin, kunhan heillä on suoritettu tutkinto, joka on suoritettu joulukuun 2021 ja 2021 välisenä aikana joulukuuta 2023. Harjoitteluohjelmiin puolestaan vaaditaan joulukuulle 2024 suunniteltu koulutus joulukuuhun 2025 asti.
Tietoja Representistä, joka on suunnattu yksinomaan mustaihoisille ihmisille, sen tavoitteena on edistää rodun tasa-arvoa työmarkkinoilla. Enemmän kuin vetovoimaohjelma, se on kehitysohjelma, jossa kaikilla valituilla on oikeus suorittaa englannin ja mentorointia sekä oikeudellista ja psykologista tukea ja ylimääräistä palkkaa yrityksen matkan alussa, jotta he voivat organisoida itsensä uudessa rutiini. Edustus on myös osa yrityksen tuottavaa osallistamista, joka pyrkii luomaan mahdollisuuksia koulutukseen, työhön ja toimeentuloon.