Ammatillisen kokemuksen lisäksi työhaastattelu on hetki, jolloin rekrytoija analysoi persoonallisuutta, koulutusta ja asentoa.
Siksikahvikupin testi’ on tullut trendiksi HR-alueella ja osaa arvioida ehdokkaan asennetta ja proaktiivisuutta.
Katso lisää
TÄMÄ ammatti tarjoaa palkkoja jopa 38 000 BRL, mutta silti on…
Täydellinen tasapaino: brasilialainen ammattilainen kertoo, millaista on elää ja…
Testin on kehittänyt johtaja Trent Innes vähentääkseen jännitteitä työhaastattelussa ja oppiakseen tuntemaan ihmisiä paremmin. Temppu paljastettiin ensimmäisen kerran The Ventures -podcastissa, mutta aihe nousi uudelleen esille vuonna 2023.
"Vien sinut aina kiertueelle johonkin keittiöstämme, ja jotenkin päädyt aina lähtemään juoman kanssa", Innes sanoi podcastissa.
Periaatteessa hän tarjosi ehdokkaille kupin kahvia ja katseli heidän toimintaansa kahvin juomisen jälkeen. Esimerkiksi jos he laittaisivat kupin pöydälle ilman lupaa tai jos he tarjoutuisivat viemään kupin keittiöön.
Vaikka Trent oli yksinkertainen teko, hän oppi, että tämä vuorovaikutus on auttanut monien palkkausten kanssa. Samalla tavalla hän väittää lopettaneensa jo palkkaamisen
ehdokkaita päteviä, koska he olivat vuorovaikutuksessa testissä.Ymmärrä "kahvikuppitesti" työhaastattelussa
Trent Innes on Xero Australian entinen toimitusjohtaja. Uransa aikana hän tajusi, että ammattilaisen asenne yksinkertaisissa tilanteissa oli tärkeä erottava tekijä.
”Voit kehittää taitoja, voit saada tietoa ja kokemusta, mutta kaikki riippuu asenteesta ja asenteesta Se, mistä puhumme paljon, on käsite "oman kahvikupin peseminen", entinen johtaja kertoi The New York -sanomalehdelle. Lähettää.
Joten testin suuri salainen temppu oli selvittää, millä ehdokkailla olisi asenne antaa takaisin. kuppi tyhjänä keittiöön haastattelun lopussa.
(Kuva: Freepik/Playback)
"Kahvikuppitestin" salaisuus
Hänelle ihmiset, jotka vapaaehtoisesti palauttavat kupin, osoittivat omistajuuden tunnetta ja kasvua. Samoin tämä toiminta osoittaa koulutusta, yhteistyötä ja kykyä työskennellä ryhmässä.
Johtajan mukaan vain 5–10 prosenttia ehdokkaista ei läpäise testiä, useimmat onnistuvat hyväksytyiksi. Joten tämä arviointi auttaa itse asiassa karsimaan pois ihmiset, jotka eivät sovi yrityksen kulttuuriin.
Trent Innes uskoo, että in Työpöytä, käyttäytyminen pienillä teoilla on yhtä tärkeää kuin ammattipätevyys.