Yksi työnhakijoiden suurista tavoitteista on mahdollisuus saada lounasseteli tai ruokamerkkejä. Nämä kaksi etua ovat suhteellisen samanlaisia, koska niillä pyritään auttamaan työntekijän kuluissa elintarvikkeet, mutta niissä on satunnaisia eroja. Siksi on välttämätöntä noudattaa kunkin sääntöjä, jotta voit nauttia sen eduista paremmin.
Lue siis täältä, kenellä on oikeus ruoka- tai ateriaseteleihin ja miten niitä kannattaa käyttää.
Katso lisää
Kuinka saada CNH ilmaiseksi vuonna 2023?
Hakkerihyökkäysten jälkeen Microsoft julkaisee ilmaisia työkaluja…
Lue lisää: Tiesitkö? CLT: llä on oikeus palkankorotukseen joka vuosi
Kenellä on oikeus saada ruoka- tai ateriasetelit?
Ensinnäkin on syytä mainita, että sekä ruokaseteli että ruokalippu eivät ole etuja, joita yrityksellä on maksettava. Siksi jokainen yritys päättää, antaako se sen vai ei, sekä sen, ketkä yrityksen työntekijät ovat oikeutettuja saamaan. Yleensä yritykset päättävät hyötyä vakinaisista työntekijöistä harjoittelijoiden ja nuorten oppisopimuskoulutuksessa olevien kustannuksella.
Toisaalta nämä kaksi ohjelmaa ovat osa Työntekijöiden ruokaohjelma, O PAT, jonka tarkoituksena on juuri kannustaa yrityksiä suorittamaan näitä maksuja. Tällä tavalla yritykset, jotka päättävät maksaa toisen kahdesta kupongista työntekijöille, saavat verohelpotuksia. Lisäksi tämä on tärkeä tapa lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä yritykseen, mikä myös parantaa suoritusindeksejä.
Mitä eroa on VA: n ja VR: n välillä?
Jotkut uskovat, että ruokamerkit ja ruokamerkit ovat sama asia, mutta eivät ole, ja niiden sekoittaminen voi olla vaarallista. Tässä tapauksessa ateriaseteli on työntekijän yksinomaisessa käytössä, ja hänen tulee käyttää sitä vain syötävien aterioiden ostamiseen ravintoloista, välipalabaareista, leipomoista ja vastaavista.
Ruokalippu on yleensä paljon laajempi, koska sitä voi käyttää myös supermarketeissa ja ruokakaupoissa yleensä. Näin ollen monet työntekijät käyttävät tilaisuutta käyttää VA: ta vähentääkseen kuukausittaisten ostosten kokonaissumman, ja tämä voi tuottaa merkittäviä säästöjä. Sitä ei myöskään ole tarkoitettu yksinomaan työntekijöiden käyttöön, joten myös heidän huollettavansa voivat käyttää sitä. Lisäksi molempia tulee käyttää yksinomaan elintarvikkeisiin ja niiden myynti on kielletty. Nämä käytännöt voivat johtaa etuuden menettämiseen ja jopa irtisanomiseen oikeutetusta syystä.
