Interan tekemä kartoitustutkimus osoitti, että 35,46 % joulukuussa 2021 tehdyistä työtarjouksista jäi hakijoilta hyväksymättä. Tähän kyselyyn osallistui noin 900 henkilöä eri puolilla Brasiliaa, jotka osallistuivat noin 500 valintaprosessiin yli 150 yrityksessä. Eniten keskeyttäneitä ammattilaisia ovat kehittäjät, joiden osuus on yli 61 %.
Lue myös: 4 hyödyllistä vinkkiä selviytyäksesi työstä, josta et pidä kovinkaan paljon
Katso lisää
ChatGPT: n tilalle töissä nainen viettää kolme kuukautta…
Kohti tekoälyä: Apple aikoo integroida chatbotin…
Vanhemmille, vähemmän palkatuille ammattilaisille tarjotaan noin 59 % työehdotuksista ja yli 40 % niistä hylätään. Sen sijaan nuorempien ammattilaisten osuus on noin 81,8 % rekrytoinneista ja 18,2 % hylätyistä tarjouksista. Täyden tason tehtävissä 74,9 % hyväksyy palkan ja 25,1 % kieltäytyy.
Yksi suurimmista syistä kieltäytymiseen on se, että työpaikka, jossa he työskentelevät, tarjoaa paremman vastatarjouksen, jolloin hakijat päättävät jäädä siihen yritykseen, jossa he jo työskentelevät. Tämän syyn mainitsi noin 36,7 % haastatelluista ehdokkaista. Toinen perustelu, jonka 26,3 % vastaajista esitti, oli saada heidän hyväksyntänsä toisessa valintaprosessissa, joka olisi heille tuolloin järkevämpää.
Tutkimustiedot osoittavat myös, että 18,72 prosentilla ehdokkaista ehdotettu palkka oli odotettua alhaisempi, kun taas henkilökohtaiset ongelmat edustavat noin 10,96 prosenttia hylätyistä. Huomiota herättämättömät edut saivat 5,94 % ja sen ylimääräisen puute niille tarkoituksen luoneessa yrityksessä 2,28 %. ”Yksi asia, joka oli hyvin selvä, on ehdokkaan odotusten jakautuminen sille, ettei yrityksessä ole määritelty jotain, mistä rekrytointiehdotus liittyi tarjouksen rahoitusehdotukseen", kertoi asiasta vastaava Felipe Beranger opiskella.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
