Liittohallituksen edistämä työvoimauudistus teki työntekijöiden oikeuksiin useita muutoksia, jotka on viime aikoina toteutettu käytännössä. Ruoka oli myös aihe, joka koki muutoksia. Joten, tarkista uudet säännöt ruokaseteleille ja ateriaseteleille.
Lue lisää: PIS/Pasep: Mistä tiedät, oletko oikeutettu palkkabonukseen?
Katso lisää
Hakkerihyökkäysten jälkeen Microsoft julkaisee ilmaisia työkaluja…
Barbie-elokuvan ennustetaan kasvattavan Matellin voittoja…
Ruokaseteleille ja ateriaseteleille uudet säännöt
Muutokset ovat osa viime vuonna julkaistua asetusta nro 10.854/21, joka sisältää muutoksia sekä työntekijöiden osalta. Sekä työnantajille että seteleistä vastaaville laitoksille ja laitoksille, jotka myyvät elintarvikkeet.
Hallituksen tavoitteena näillä muutoksilla on kasvattaa ruokasetelilaitosten markkinoita, koska tämä markkinarako on keskittynyt muutamien yritysten käsiin ja noudattaa vertikaaliseksi katsottua mallia.
Muutokset, jotka vaikuttavat työntekijöihin
Asetuksen mukaan kaupalliset toimipaikat, jotka hyväksyvät seteleitä maksuvälineenä, eivät saa rajoittaa tai erottaa tuotemerkkejä. Toisin sanoen ravintoloiden ja markkinoiden, jotka hyväksyvät vain tietyn lipun, on mukauduttava ja hyväksyttävä kuponki riippumatta siitä, mikä se on.
Lisäksi kortinhaltijoiden on sallittava tietyn merkin kortille kertyneen saldon siirtäminen eri kortille ilman lisäkuluja. Tällä tavalla työntekijät voivat tehdä ostoksia paikoissa, jotka ovat lähempänä kotia tai missä he pitävät edullisimpana, ilman, että heidän tarvitsee huolehtia siitä, hyväksyykö laitos lipun vai ei sinun laaksosi.
Muutoksia yrityksille
Mitä tulee yrityksiin liittyviin muutoksiin, ensinnäkin ruokaseteleitä jakavat laitokset tai työntekijöidensä ateriat eivät voi pyytää tai saada alennuksia palkkaaessaan tämäntyyppisiä toimijoita. etuja.
Toinen asia on, että kaikkien työntekijöiden ruokaohjelmaan (PAT) rekisteröityjen laitosten on noudatettava asetuksessa vahvistettuja uusia sääntöjä. Lisäksi nämä yritykset voivat edelleen saada verohelpotuksia, mutta niiden on tehtävä työntekijöiden ravitsemusseurantaa. Lopuksi muutosten alkamisaika on jo voimassa. Näin yrityksillä on toukokuuhun 2023 asti aikaa sopeutua suunniteltuihin muutoksiin.