Sen jälkeen, kun pandemian vuoksi ei ole järjestetty kaksi vuotta henkilökohtaisia juhlia, monet brasilialaiset odottavat innolla Karnevaali tänä vuonna, joka järjestetään 18.-21. helmikuuta. Mutta onko kenelläkään työssäkäyvällä oikeus nauttia neljän päivän juhlasta ilman, että hänen tarvitsee huolehtia kellotuksesta ja töihin menosta?
Yksi brasilialaisten odotetuimmista päivämääristä ei oteta huomioonkansallinen vapaapäivä, ellei ole kunnallisia tai osavaltion lakeja, jotka tekevät vapaapäivästä virallisen. Tämä tarkoittaa, että karnevaalien aikana yritykset eivät ole velvollisia vapauttamaan työntekijöitään, sen lisäksi, että sinulla on valta kutsua ammattilainen töihin ilman tuntipalkkiota ylimääräistä.
Katso lisää
Barbie-elokuvan ennustetaan kasvattavan Matellin voittoja…
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Koska kyseessä on kuitenkin kansallisesti ja kulttuurisesti vetovoimainen tapahtuma, työnantajat ja työntekijät voivat tehdä sopimuksia tänä aikana.
Työntekijöiden oikeudet karnevaalien aikana
Valtion tai kunnallisloma
Osavaltioissa, joissa on osavaltion tai kunnallinen laki, joka pitää päivämäärää vapaapäivänä, juhlijoilla on oikeus pitää vapaata. Rio de Janeiro on ainoa Brasilian osavaltio, joka pitää päivämäärää vapaapäivänä. Näin ollen cariocailla on tässä tapauksessa oikeus vapaaseen ja kaksinkertaiseen palkkaan työajasta.
Muut kaupungit ja osavaltiot pitävät karnevaalia valinnaisena tapahtumana, kuten São Paulo, joka julisti valinnaiseksi tapahtumaksi kuntien työntekijöille 20. ja 21. helmikuuta. 22. päivänä se on valinnainen piste klo 12 asti.
On tärkeää korostaa, että monien ryhmien kohdalla päätös olla tekemättä valinnaisena aikana on työehtosopimusten ohjaama. Pankit esimerkiksi noudattavat Valtion rahaneuvoston päätöstä, jossa ei oteta huomioon pankkitoiminnassa arkipäiviä, kuten karnevaalin maanantaita ja tiistaita.
sopimukset ja poissaolot
On tavallista, että työnantajat ja työntekijät sopivat, etteivät he työskentele karnevaalipäivinä. Näistä toistuvin on tuntikorvaussopimus. Tässä tapauksessa yksi vaihtoehto on tarjota työntekijälle mahdollisuus pidentää työpäivää muutamalla päivällä viikossa loma-ajan tekemättä jääneiden tuntien korvaamiseksi.
Nyt siltä varalta, että yritys päättää pitää työajat lomien aikana ja työntekijä jää väliin työskennellä ilman perusteita, päivä voi olla alennettu, ja on myös mahdollista jättää maksamatta lepopäivä viikoittain. Joissain tapauksissa ammattilainen voi saada alennuksia myös lomasta sekä perusruokakorista ja muista eduista.
Tuntien vaihto
Karnevaaliaikana omasta työntekijänsä irtisanomisesta päättävä yritys ei voi vähentää työpäivää palkasta tai vaatia tuntikorvausta.
Kaupungeissa, joissa karnevaali pidetään kunnallisena vapaapäivänä, työntekijällä on myös oikeus lain takaamaan lepopäivään. Tässä tilanteessa, jos työntekijän on suoritettava tehtävänsä, hänen on saatava kaksinkertainen summa.
