Työympäristössä käytetyillä myrkyllisillä lauseilla voi olla vaikutusta

Varmasti useimmat työpaikalla tapahtuvat vuorovaikutukset, kokoukset, keskustelut, sähköpostit, puhelut ja niin edelleen ovat yleensä tai niiden täytyy olla positiivisia ja rakentavia. myrkyllisiä lauseita työympäristössä käytetty voi aiheuttaa vaikutuksia. Lue lisää alta.

myrkyllisiä lauseita

Aina ei ole mahdollista ylläpitää positiivista ja rakentavaa vuoropuhelua työympäristössä ja tämä pyrkii vahingoittamaan suhteita tässä tilassa. Argumentit ovat usein kylmiä ja halveksivia, ja niistä on tullut ärsyke myrkylliselle kulttuurille.

Kun ihmiset tekevät tiettyjä rotuun, sukupuoleen, ikään, kykyihin ja suuntautumiseen liittyviä kommentteja, ne heikentävät automaattisesti henkilökohtaista identiteettiä.

Siksi sinun tulee poistaa sanavarastostasi myrkylliset lauseet mahdollisimman pian. Lainaamme alla joitain näistä lauseista, ja saatat tuntea inspiraatiota lopettaa niiden sanominen.

Tarkista alla olevat lauseet

Lausekkeiden joukossa ovat:

• "Olemme aina tehneet näin"

Tämä lause voi osoittaa, että sinulla on kova ajattelutapa, kiinteitä muutoksia tai uusia ehdotuksia. Tällä tavalla sanot, että nykyisessä muodossa ei ole mitään vikaa, mikä voi lannistaa motivaatiota ja innovaatioita.

Sen sijaan sinun on sanottava "olemme aina tehneet näin, mutta katsotaan, onko aika muuttaa käytäntöjä".

• "Minun päivänä se oli pahempaa"

Onko kärsimystä odotettavissa? On kuin menneisyyden tuskan pitäisi oikeuttaa tämän hetken tuska. Tämä voi hiljentää henkilön, joka haluaa ilmaista ongelman.

Sinun täytyy sanoa: Minun aikanani meillä oli paljon pahempia asioita, ja pidän itseäni onnelliseksi, että se on sinulle parempi. Miten voimme tehdä siitä vielä paremman?

• "On parempi pitää palkkatietomme yksityisinä"

Se voi osoittaa, että et arvosta läpinäkyvyyttä. Joten jotkut ryhmät, kuten naiset ja rotuvähemmistöt, ovat edelleen haavoittuvia.

Sano sen sijaan: "On tärkeää käydä avoimia keskusteluja palkasta."

• "Menimme [henkilön X] kanssa, koska heillä on enemmän kokemusta."

Jätät huomioimatta sen tosiasian, että kokemukset riippuvat etuoikeudesta ja saavutettavuudesta. Ihmiset aloittavat usein eri tavoilla.

Älä anna kokemuksen ylittää ja vaikuttaa mahdollisuuksiin. Sano: (Fulano X) on enemmän kokemusta ja hänellä on muita mahdollisuuksia. Valitsimme (niin ja niin Y) hänen potentiaalinsa perusteella.

• "Meillä ei ole aikarajoja."

Voit säilyttää aseman ja sanoa, että johtajat ansaitsevat tämän "määrittelemättömän" aseman. Muutoksen on tultava ylhäältä.

Vaihtuva johtajuus ja toimikausirajat edistävät monimuotoisuutta työpaikoilla. Sano sen sijaan: ”Arvostetaan ja annetaan kaikille mahdollisuus. Yksilöillä ja organisaatioilla on taipumus kasvaa kiertävän johtajuuden myötä.”