Eduskunta hyväksyi kansanedustajan (väliaikaisen toimenpiteen) tänä tiistaina 30. elokuuta. joustavampi työjärjestely äideille tai isille, joilla on alle 6-vuotiaita lapsia tai joiden kanssa puute. Nyt jäljellä on vain senaatin hyväksyntä.
Lue lisää: Riisto työssä: Tuntuuko sinusta, että sinua käytetään hyväksi? Pysy kanavalla!
Katso lisää
Uudet tutkat tallentavat suuren nopeuden ennen nopeusmuutoksia…
Oikeus keskeyttää naisten CNH: n velan takia; ymmärtää tapausta
Tämä työvoimajärjestelmän joustaminen voi sisältää myös priorisoinnin vapauttaa osa-aikainen, yksittäisten lomien ennakointi ja myös sisään- ja poistumisaikataulut joustava.
Ehdotuksesta on mahdollista löytää myös päiväkotien korvaaminen yrityksissä lapsen päivähoidon korvausmaksulla. Tämä teksti hyväksyttiin äänin 395 puolesta ja 7 vastaan, ja myös oppositiopuolueet tukivat sitä.
Hyväksytyssä versiossa vanhemmuus määritellään "äidin, isän sidoksiksi tai muuksi, joka määritellään jonkun lailliseksi vastaanottamiseksi harjoittaa vanhempaintoimintaa, joka tapahtuu yhteisesti lasten hoidosta ja myös kasvatuksesta vastaavien välillä. teini-ikäiset”.
Presidentti Jair Bolsonaron perustelu MP: n luomiselle, nimeltään Emprega + Mulheres Program ja Nuoriso, on se, että tällä pyritään kannustamaan näiden pysyvyyttä ja myös palkkaamista ryhmiä.
Varajäsen Celina Leão, joka oli istuntosalissa esittelijä, poisti kaiken, mikä liittyi oppisopimuskoulutukseen. Hänen mukaansa asiaa käsitellään jo oppisopimussääntöä käsittelevässä yksinoikeudessa. Kuten hän sanoi, kansanedustajat esittivät 90 tarkistusta, joiden tarkoituksena on poistaa nämä laitteet tekstistä.
Nyt kun puhutaan työjärjestyksen joustavuudesta, sanotaan, että työnantajien on priorisoitava kotitoimiston, etätyön, etätyön tai jopa etätyön avoimia työpaikkoja. työntekijöille, joilla on lapsi, lapsipuoli tai lapsi, josta he ovat lain mukaan vastuussa, jotka ovat enintään 6-vuotiaita tai joilla on jokin vamma, jonka vuoksi he eivät pysty huolehtimaan itsestään yksin. Toimenpide koskee molempia sukupuolia olevia työntekijöitä.
Toinen huomionarvoinen seikka on se, että työnantajat voivat toteuttaa joitain toimenpiteitä työn ja työn sovittamiseksi työntekijöiden on huolehdittava lastensa kanssa, kunhan halu tehdä niin on todellinen tehdä työtä. Ovatko he:
- osa-aikainen järjestelmä;
- erityinen työajan korvausjärjestelmä tuntipankin avulla;
- 12 tunnin työpäivä 36 tuntia keskeytyksettä lepohetkellä;
- yksittäisten lomien odotus. Tämä tilanne pätee kuitenkin vain lapsen tai lapsepuolen ensimmäisenä syntymävuotena; adoptio tai laillinen huoltaja;
- Joustavat saapumis- ja lähtöajat.
Nämä toimenpiteet tulee virallistaa yksittäin tehdyllä sopimuksella tai jopa työehtosopimuksella.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.