Covid-19-pandemian aiheuttaman kriisin vuoksi työnhaku on yhä vaikeampaa, vielä enemmän niille, jotka etsivät ensimmäistä mahdollisuuttaan päästä markkinoille tehdä työtä.
On kuitenkin tärkeää huomata, että on olemassa joitakin tapoja, joilla ansioluettelosi erottuu, jotta se antaa hyvän ensivaikutelman arvioijaan. Tällä tavalla tuomme hieman tietoa ansioluettelon hyvästä rakentamisesta, tarkoituksena auttaa heitä löytämään haaveiltu ensimmäinen työpaikka.
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Lue myös: Pysy kanavalla! Työajan ulkopuolella olevat työviestit voivat asettaa ylitöitä
olennaista tietoa
On joitakin tietoja, jotka ovat olennaisia hyvän ansioluettelon jäsentämiseksi, nimittäin:
- Henkilökohtaiset tiedot;
- Tavoitteet;
- Yhteenveto pätevyydestäsi;
- Akateemisen koulutuksen hyvä jäsentäminen;
- Korosta ammatillisia kokemuksia;
- Järjestä täydentäviä kursseja, kieliä ja tietokonekursseja.
Tärkeää on kuitenkin korostaa, että jokainen avoin työpaikka edellyttää opetussuunnitelmaan liittyvää erilaista ominaisuutta. Kuten CIEE One -ohjaaja, Recruitment and Personalised Selection, Renata Honda, totesi, "tietyillä yrityksillä ja avoimilla työpaikoilla on tiettyjä erityisvaatimuksia. On erittäin tärkeää, että nämä asiat korostetaan ansioluettelossa."
Tässä mielessä ensimmäiseen työpaikkaan suunnatun opetussuunnitelman jäsentämiseksi henkilötietoja ei voi puuttua, kuten koko nimi, osoite, kaupunki, yhteystiedot (matkapuhelin ja/tai lankapuhelin) ja sähköpostiosoite. On myös tarpeen asettaa hyvin tarkka tavoite, joka ei jätä epäilystäkään rekrytoiville. Ensimmäisen työpaikan kohdalla, koska kokemusta ei ole periaatteessa nolla, on tärkeää korostaa henkilökohtaisia ominaisuuksiasi ja kursseilla hankittuja taitojasi ja tietojasi.
Akateemisen koulutuksen osalta on ilmoitettava oppilaitoksen nimi, joka sisältää kurssien alkamis- ja päättymispäivän. Lisäksi on tärkeää sisällyttää lisäkursseja, mutta ei kaikkia niitä, jotka henkilö on jo käynyt, vaan sellaisia, jotka auttavat aiotussa työpaikassa.
Niille, joilla ei ole kokemusta työmarkkinoista, Honda sanoo, että "yksi vinkeistä on tilapäisten ja epämuodollisempien kokemusten lisääminen. Tämä osoittaa kiinnostusta ja kokemusta työmaailman vastuista. Voidaan myös liittää mukaan kokemuksia vapaaehtoistyöstä, kuvailla, mitä tehtäviä oli, oliko kyseessä kertaluonteinen projekti vai jatkatko yhteistyötä oppilaitoksen/ryhmän kanssa”.
Lisäksi tulee nostaa esille teknologiaosaamista, kuten Office Package ja muut. Lisäksi kurssityöt ovat tärkeitä CV: n kannalta, joten niiden sijoittaminen on välttämätöntä.
Mitä on tärkeää olla tekemättä ansioluettelossasi
Hakijan ei tule koskaan valehdella kokemuksesta ja tietotasosta, koska se voi aiheuttaa ongelmia tulevaisuudessa.
Toinen keskeinen näkökohta liittyy ansioluettelosi kielioppiin. Portugalin virheitä tulee välttää mahdollisimman paljon, koska ne voivat maksaa suunnitellun avoimen paikan. Ei ole hyvä laittaa kolmannen osapuolen tietoja, valokuvia, asiakirjoja, päivämääriä ja allekirjoituksia, joten näitä asioita tulee välttää.
Verkkokurssit voivat auttaa sinua
Jos kirjoitat ansioluettelosi ja se näyttää edelleen olevan tyhjä, on aika etsiä ilmaisia verkkokursseja parantaaksesi sitä. Ennen kaikkea on äärimmäisen tärkeää nimetä ansioluettelotiedosto oikein, laittamalla nimesi perään "CV" tai aiotun avoimen työpaikan nimi.
Kun lähetät sen sähköpostitse rekrytoijalle, kuvaile itseäsi lyhyesti. Tämän pitäisi saada sähköpostisi erottumaan joukosta.
Maantieteilijä ja pseudokirjailija (tai muuten), olen 23-vuotias, Rio Grande do Sulista, seitsemännen taiteen ja kaiken kommunikointiin liittyvän ystävä.