Gary Chapman, avioliittoneuvoja ja pastori, julkaisi kirjan "The Five Love Languages" vuonna 1992. Siinä baptistiteoreetikko käsitteli viittä tapaa osoittaa rakkautta ihmissuhteissa yleensä. Tänään tuomme kuitenkin leikkeen näistä kielistä työmarkkinoille. Katso se nyt 4/5 rakastaa kieliä voidaan tehdä yrityksestäsi työntekijäystävällisempi. Hyvää luettavaa!
Lue lisää: Opi erottumaan positiivisesti työpaikalla
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Viisi rakkauden kieltä ja työmarkkinat
Vaikuttaa jopa oudolta korreloida 5 rakkauden kieltä työmarkkinoiden kanssa, kun otetaan huomioon, että työympäristö on monille myrkyllinen, riistävä ja aliarvostettu. Lukemattomat yritykset ja start up -yritykset ovat kuitenkin ymmärtäneet, että inhimillisempään ammatilliseen suoritukseen keskittyminen on äärimmäisen tärkeää tuottavuuden ja tuloksen lisäämiseksi.
Monilla yrityksillä, varsinkin teollisen vallankumouksen jälkeen, oli erittäin tekninen malli. Tällä tavoin ei arvostettu ammatillista ympäristöä ja organisaatioilmapiiriä, vaan jokaisen työntekijän tuloksia ja tekniikkaa. Ajan myötä havaittiin, että tekniikan lisäksi tuottavuutta lisäävät muun muassa henkilökohtainen hyvinvointi ja miellyttävä työpaikka. Siksi keinot tämän edistämiseksi parantavat työrutiineja.
Siksi alla on tapoja osoittaa 4 rakkauskieltä yrityksessäsi ja parantaa organisaation ilmapiiriä:
- vahvistavia sanoja
Ihmisten on tiedettävä, milloin he tekevät virheitä, sillä tämä on lähtökohta itsensä kehittämiselle. Kuitenkin, kun he saavat ilmoituksen vain virheestä, se saa ammattilaisen uskomaan, että hänet vain huomataan kun hän tekee virheen, samalla kun hänen ominaisuudet ja kaikki yritykseen panostettu vaiva menevät ohi huomaamatta. Käytä näin vahvistavia sanoja ja positiivista palautetta, kun näet, että työntekijät pärjäävät hyvin tehtävistään. Yksinkertainen lause voi motivoida ja parantaa kyseisen henkilön päivää!
- lahjat
Lahjat ovat herkkuja, jotka saavat ihmiset tuntemaan itsensä erityisiksi ja arvostetuiksi, varsinkin kun ne annetaan lahjana. Monet yritykset antavat lahjoja vain muistopäivänä ilman sitoutumista inhimillistämiseen, ikään kuin ne olisivat vain "täyttäisivät velvoitteensa". Entäpä sen muuttaminen? Yksinkertaiset eleet, kuten aamiaisen järjestäminen tai suklaan antaminen muina kuin juhlapäivinä, voivat jo olla loistava motivaatio!
- laatuaika
Monet työntekijät aloittivat kotitoimistojärjestelmän pandemian aikana. Tämä sai monet tuntemaan itsensä irti työympäristöstä, eristäytyneeksi muusta tiimistä ja yksinäiseksi. Entäpä siis, jos järjestäisit kokouksen työaikana, epävirallisella tavalla, puhumaan elämästä ja pitämään tauon vaatimuksista? Tai mennä pizzapaikkaan tai syömään illallista yrityksessä vanhaan tapaan? Veljestyminen ilahduttaa varmasti monia työntekijöitä!
- palvelustoimia
Käskyjen totteleminen ja ihmisten näkeminen korkeammissa asemissa saavan korkeita palkkoja ja paljon pienempiä työntekijöiden työtaakkaa lisäävät turhautumista. Siksi aseta itsesi työntekijän asemaan: Ota yhteyttä ihmisiin, jotka ovat alemmissa tehtävissä yrityksessä, hyväksy osa näiden työntekijöiden vaatimuksista ja osoita, että olet heidän puolellaan. He tuntevat olonsa tervetulleiksi, ymmärretyiksi ja arvostetuiksi.
*Huomautus: Gary Chapman loi teorian, jossa on viisi rakkauskieltä, joista viimeinen on fyysinen kosketus. Koska se ei ehkä sovi työympäristöön, emme lisää sitä tähän julkaisuun.