Irtisanominen voi olla erittäin huono kokemus. On kuitenkin olemassa laissa taattuja oikeuksia, jotka on täytettävä, jotta työntekijä ei jää enää avuttomammaksi. Jotta voit vaatia oikeuksiasi, sinun on tiedettävä, mitä ne ovat.
Lue lisää: Katsotaanko WhatsAppin eroa päteväksi?
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Oikeudet irtisanomisen yhteydessä
Oikeutesi irtisanomisen yhteydessä vaihtelevat sopimuksen päättymiseen johtaneen syyn mukaan. He vaihtuvat esimerkiksi, jos eroat tai joudut irtisanomaan yhtiöltä. Sekä ne myös muuttuvat, jos noudatat ennakkoilmoitusta vai et.
Jos työntekijä irtisanotaan ilman perusteltua syytä, ensimmäinen asiallinen huomautus liittyy palkan loppuosan maksamiseen. Tässä laskelmassa otetaan huomioon kaikki kyseisen kuukauden työskentelypäivät irtisanomispäivään asti.
Edelleen tässä samassa tapauksessa joudutaan tekemään oikaisu 13. palkan osalta. Tätä varten on otettava huomioon työstettyjen kuukausien määrä. Tällä tavalla on mahdollista saada työskentelyjaksoon verrannollinen määrä. On myös huomioitava, onko avoimia lomia vai ei.
Tämän työntekijän osalta on myös varmistettava kyseiseen työsopimukseen liittyvän FGTS: n peruuttaminen. työ, sekä korvaus 40 % FGTS: n noston arvosta ja oppaat vakuutuksen hakemiseen työttömyys. Lisäksi on ennakkoilmoitus, joka on korvattava tai työstettävä.
Ennakkoilmoitus eli ilmoitus työsuhteen päättymisestä on ilmoitettava vähintään 30 päivää etukäteen. Irtisanomisen jälkeen yrityksellä on mahdollisuus irtisanoa työntekijä 30 päivän työskentelyn jälkeen tai irtisanoa hänet välittömästi.
Tapauksissa, joissa irtisanominen tehdään oikeutetusta syystä, työntekijä menettää käytännössä kaikki oikeudet. Ammattilainen saa palkkaa vain kuukauden työskennellyistä päivistä, lisäksi mahdollisen aikaisempien vuosien loman.
Uuden työlain mukaan on edelleen olemassa yhteisymmärrykseen perustuvan irtisanomisen muoto. Tässä tilanteessa yritys ja työntekijä sopivat sopimuksen irtisanomisesta. Näin työntekijä saa lomansa ja 13. palkkansa suhteellisesti sekä muut etuudet. Hän ei kuitenkaan ole oikeutettu työttömyysturvaan.