TikTok on sosiaalinen verkosto, jonka avulla käyttäjät voivat jakaa videoita erityyppisellä sisällöllä, ja kuuluisat "dancinhat" ovat menestynein käyttäjien keskuudessa. TikTokin koreografiat leviävät hyvin lyhyessä ajassa ja ovat jo saavuttaneet kaikkiin ympäristöihin, myös työympäristöihin. Mutta mitä et ehkä tiedä, on se, että nauhoitat kuuluisia tansseja TikTok voi johtaa irtisanomiseen syystä. Haluatko tietää siitä lisää? Jatka lukemista ja tarkista se.
Lue lisää: Sudenkuoppa: Uusi TikTok-trendi voi aiheuttaa riskejä käyttäjille
Katso lisää
Uudet tutkat tallentavat suuren nopeuden ennen nopeusmuutoksia…
Oikeus keskeyttää naisten CNH: n velan takia; ymmärtää tapausta
Miksi TikTok-tanssit voivat saada sinut potkut syystä?
Kuten aiemmin mainittiin, TikTokin koreografiat ovat saavuttaneet lukemattomia skenaarioita, mukaan lukien työpaikka. Mutta se, minkä pitäisi olla hauskanpito- ja rentoutumishetki kollegoiden kanssa tai jopa yksin, voi johtaa irtisanomiseen oikeutetusta syystä.
Se, mikä voi oikeuttaa irtisanomisen perustellusta syystä "dancinhojen" tallentamisen vuoksi, on lain 482 artikla.
CLT (Työntekijälain konsolidointi). Tämän artikkelin tehtävänä on selvittää tapaukset, jotka voivat johtaa irtisanomiseen oikeutetusta syystä, ja yksi näistä tilanteista on, kun työntekijän toimintatapoja työympäristössään, mitä tahansa kunniaa tai hyvää mainetta vahingoittavaa toimintaa työnantajaa, henkilöä tai esimiestä kohtaan hierarkkinen.ymmärtää paremmin
TikTok-tanssit sopivat tähän tilanteeseen, koska jos yhteistyökumppani tallentaa ja julkaisee sen videoita, jotka paljastavat työntekijän tai yrityksen itsensä, hänet voidaan irtisanoa reilun takia syy. Tämä johtuu siitä, että video voi aiheuttaa epämukavuutta jäsenille, häpäistä yritystä tai muita työntekijöitä.
Lisäksi se voi sisällön tyypistä riippuen olla laitokselle kiusallista, mikä antaa yritykselle oikeuden irtisanoa työntekijä oikeutetusta syystä.
On hyvä muistaa, että irtisanominen on yrityksen radikaalein toimenpide, sillä tilanteesta riippuen työntekijä voi saada vain varoituksen tai jopa 30 päivän työkiellon.
